实行这种薪酬水平政策的组织往往支付比市场平均水平高很多的薪酬，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（）

()可以评价社会政策的平均水平。 中国城市化水平比世界平均水平低（） （ ）是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。 （）是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法 （）是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。   根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法，是（ ）策略。 根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法，是（）策略。   根据市场的平均价格水平和竞争对手的情况，努力使自己的价格水平保持在市场的平均水平。这种定价策略是（） 我国电能占能源比重比世界平均水平要_______。（） 125北京市城镇人均可支配收入约比全国平均水平高： 内部审计人员的薪酬水平应不高于本机构其他部门同职级人员平均水平（） 智商平均水平为（） 在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高15％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（　　）。 （ ）是指当经济繁荣时，这类股票的表现将超过市场平均水平：当经济处于萧条时期，这类股票的表现则逊于市场平均水平。 薪酬水平的外部竞争性主要是将一个组织所有员工的平均薪酬水平与另外一个组织全体员工的平均薪酬水平相互比较出来的 在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（ ）。 2010年工资增长率与全国平均水平最接近的行业，其平均工资比全国工资水平（） 采用领先型薪酬政策的企业还要注意随时根据市场的变化调整薪酬水平，以使之与市场薪酬水平保持一致。 企业薪酬水平是指企业支付给不同职位的平均薪酬。企业薪酬水平同时受到内外部因素的影响。影响企业薪酬水平的外部因素有哪些 以下能够反映股票市场价格平均水平的指标是()。