在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是( )。

我行推行全员绩效考核，实施绩效考核结果强制排名（） B/C类员工的季度绩效考核结果由绩效考核人的进行审批（） 下列绩效考核活动中，不属于绩效考核结果反馈阶段的有（） 根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等，属于绩效考核的(  )功能。 下列人力资源绩效考核活动中,属于绩效考核结果反馈阶段的活动有( )。 绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，还要根据考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的()功能。 固定绩效考核是变动绩效考核的补充，固定绩效考核反映当月运行状态，而变动绩效考核反映考核的完成情况（） 企业绩效考核开始时，将绩效考核的信息公布在企业的宣传栏中，并召开专门的会议进行解释，并定期在相应的布告栏中公布阶段性结果，这体现了绩效考核的（）原则。 基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。 绩效考核中的误区有哪些？如何避免？ 下列绩效考核内容中，属于绩效考核项目的有( )。 下列绩效考核内容中，属于绩效考核项目的有（ ） 客运部绩效考核：负责客运本-部人员的绩效考核，按规定填记绩效考核报表，汇总、审核三中心绩效考核报表，负责考核三中心中层管理人员绩效，每月（）日前集中向公司上报绩效考核报表 企业对绩效考核结果排名前3位的员工提供出国培训的机会，这体现了绩效考核的（ ）。 企业对绩效考核结果排名前3位的员工提供出国培训的机会，这体现了绩效考核的（ ）。 《绩效管理制度》中，每月绩效考核结果与（）关联 QHSE绩效考核是公司全员绩效考核的重要组成部分，公司以签订的形式明确各项QHSE绩效考核指标，并进行考核（） 绩效沟通与绩效考核评价是绩效考核（　　）阶段的工作。 绩效考核结果不在()方面应用。 全员绩效考核结果与挂钩（）