柜员绩效薪酬（月）=柜员标准绩效薪酬（月）*绩效考核系数（）

绩效考核结果的应用包括薪酬分配（） 柜员的考核分为年度考核及季度绩效考核。柜员的考核评价包括（） 柜员绩效考核分布比例的设定标准正确的是（） 柜员的考核分为年度考核及季度绩效考核。柜员的考核评价不包括（） 薪酬战略的（ ）与绩效考核结果关系最大。 绩效考核的作用只是为了发放薪酬 公司薪酬按定薪，实行全员绩效考核（） 柜员年度考核等级决定柜员当年绩效工资的发放系数。 绩效考核指标体系作为绩效薪酬发放的依据，对考核结果中达不到相关指标要求的，对绩效薪酬发放应进行约束或限制。 对斤斤计较薪酬绩效的员工，在考核中要更加注意绩效考核的（）。 薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。 标准绩效工资为固定薪酬，与部门业绩达成情况挂钩，根据部门.个人绩效考核结果确定的报酬（） 根据溪洛渡水力发电厂《绩效考核与薪酬分配管理办法》：绩效考核工作遵循以下原则（） 高级管理人员不得参与本人绩效考核标准和薪酬的决定过程（） 柜员季度绩效考核中各项指标占比最大的为（） 对高等级柜员的绩效考核制度可与一般柜员相同（） 绩效考核的标准不同，绩效考核的结果就不同 绩效考核结果的应用包括薪酬分配、考核改进、评先树优、岗位调整、职务升降（） 柜员绩效薪酬表现为各类业务奖金，具体包括业务量奖金、网点存款业绩奖金、业务质量奖金、柜面服务奖金，经柜员绩效合约考核后确定，奖金发放周期为度（） 基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。