“薪酬是企业和员工之间的一种心理契约”指的是薪酬对员工的()作用。
A. 基本生活保障
B. 心理激励功能
C. 塑造企业文化
D. 个人价值体现
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“薪酬是企业和员工之间的一种心理契约”指的是薪酬对员工的()作用。
A.基本生活保障 B.心理激励功能 C.塑造企业文化 D.个人价值体现
答案
薪酬是企业和员工之间的一种心理契约,这是薪酬的（）作用
A.基本生活保障 B.心理激励功能 C.个人价值体现 D.改善经营绩效
答案
薪酬是企业和员工之间的一种心理契约,这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度、行为以及绩效结果,这属于薪酬的()作用。
A.心理激励功能 B.强化企业文化 C.个人价值体现 D.改善经营绩效
答案
薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度、行为以及绩效结果，这属于薪酬的( )作用。
A.心理激励功能 B.强化企业文化 C.个人价值体现 D.改善经营绩效
答案
从心理学角度来说，薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对于薪酬状况的感知而影响员工的行为、工作态度以及工作绩效，这属于薪酬的（）
A.调节功能 B.增值功能 C.保障功能 D.激励功能
答案
从心理学角度来说。薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效，这属于薪酬的（ ）。
A.调节功能 B.激励功能 C.保障功能 D.增值功能
答案
从心理学角度来说，薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效，这属于薪酬的（ ）。
A.增值功能 B.激励功能 C.保障功能 D.调节功能
答案
从心理学角度来说，薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及工作绩效，这属于薪酬的（ ）。
A.增值功能 B.激励功能 C.保障功能 D.调节功能
答案
（）是薪酬对员工的功能
A.导向功能 B.激励功能 C.增值功能 D.配置功能
答案
薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（ ）的功能。
A.增值 B.导向 C.塑造企业文化 D.改善经营绩效
答案
热门试题
属于薪酬对员工的作用的是（ ）。
属于薪酬对员工的作用的是（）。
简述薪酬对员工的功能。
薪酬对员工的作用有()。
薪酬对员工的作用有( )。
薪酬对员工的功能有（）
薪酬对员工的功能有()。
薪酬对员工的作用有（）
下列属于薪酬对员工的作用的是（）
企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。
薪酬实质是一种交换关系，企业应根据员工的()等方面的情况，支付给员工相应的薪酬。
薪酬对员工的作用不包括（）
薪酬对员工的功能主要有 ( )
薪酬对员工的功能主要有（）。
薪酬对员工的功能不包括()。
薪酬对员工的功能不包括（）
薪酬对员工的功能主要有( )。
下列选项中属于薪酬对员工的功能的是（ ）。
下列表述属于薪酬对员工的功能的是（）。
下列不属于薪酬对员工作用的是（ ）。
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