(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。

(2016年5月)薪酬的基本职能包括( ) 。 (2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。 (2016年11月)一般而言，（　　）不属于团队薪酬的组成部分。 (2016年5月) 通行的薪酬体系类型不包括( ) 。 (2016年5月)市场薪酬调查常用的方式，包括（ ）。 （2016年5月）简述制订企业薪酬计划的过程。 (2015年5月)一般而言，企业进行薪酬调整的依据包括（） (2016年5月)薪酬对社会的功能体现在()。 (2016年11月)相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（　　）。 (2016年5月)简述团队薪酬设计的基本流程以及团队中薪酬分配的方法？（10 分） 薪酬战略是一种具有()、()的()与薪酬管理。 (2016年11月)企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（　　）。 （2019年5月）从横向分类看，薪酬制度包括（　　）。 (2015年5月) 一般而言，薪酬调查的结果能够为（　）提供参考依据。 (2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括( ) 。 （2016年5月）简述企业制定薪酬战略的基本步骤。(14 分) (2016年5月)员工薪酬满意度调查的内容包括 （ ）。 (2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。 从应聘人员那里获得相关企业的薪酬信息是一种不道德的薪酬调查渠道（） (2016年11月)从企业的角度，薪酬制度应达到的要求包括（）。