对企业而言，薪酬是属于一种

薪酬是企业和员工之间的一种心理契约,这是薪酬的（）作用 薪酬是企业和员工之间的一种心理契约,这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度、行为以及绩效结果,这属于薪酬的()作用。 对企业员工而言，薪酬的功能包括() ()是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要组成部分。 “薪酬是企业和员工之间的一种心理契约”指的是薪酬对员工的()作用。 薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度、行为以及绩效结果，这属于薪酬的(   )作用。 （　　）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。 市花对一个城市而言是一种象征 对企业或雇主而言，薪酬的功能包括（　　）。 对每一个教师而言，教书育人是一种权利也是一种义务（） ()是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。 国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法是（ ）。 薪酬的外部竞争力策略是企业通过（ ）而确立并实施的一种薪酬策略。 对企业而言,薪酬的主要功能包括（） 薪酬战略是一种具有()、()的()与薪酬管理。 企业各类人员薪酬分配的难点，对研发人员而言是（） 从应聘人员那里获得相关企业的薪酬信息是一种不道德的薪酬调查渠道（） 效益性调整是一种当企业效益提高时，对（ ）给予等比例奖励的薪酬调整方法。 社会保障对美国而言，是一种“安全网”。 对人的身心发展而言，学校教育是一种（）