()是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要组成部分。

薪酬是企业和员工之间的一种心理契约,这是薪酬的（）作用 对企业而言，薪酬是属于一种 ()是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。 国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法是（ ）。 薪酬是企业和员工之间的一种心理契约,这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度、行为以及绩效结果,这属于薪酬的()作用。 根据劳动合同规定，企业应对员工为企业所提供的贡献以及（　　），支付给员工相应的薪酬。 根据劳动合同的规定，企业应对员工为企业所提供的贡献以及()，支付给员工相应的薪酬。 薪酬实质是一种交换关系，企业应根据员工的()等方面的情况，支付给员工相应的薪酬。 （ ）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。 薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度、行为以及绩效结果，这属于薪酬的(   )作用。 薪酬保密制度是指员工的工资水平互不公开，企业内部也不得相互询问的一种制度。以下哪个选项不是企业选择薪酬保密制度的主要原因（） 综合薪酬是一种长期激励手段，都是企业和员工进行“利润分享”，其中不属于综合薪酬的是（） 某企业设计薪酬制度时，将企业中的职位划分为管理类、技术类、操作类、财务类、营销类等职位类型，然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献，确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。该企业采用的薪酬制度设计方法是( )。 用来体现企业职工逐年积累的劳动贡献的一种工资形式是（） (2017年11月)薪酬实质是一种交换关系，企业应根据员工的（　　）等方面的情况，支付给员工相应的薪酬。 企业为了补偿物价上涨对员工造成的物质损失而进行的薪酬调整是（） 能力资格薪酬制是一种以员工自身的条件为主来反映员工劳动质量差别的薪酬等级制度。以下关于能力资格薪酬制的说法，错误的是（） 员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（　　）。 现代企业制度是企业实行（）的一种经营制度。 现代企业制度是企业实行()的一种经营制度。