能力资格薪酬制是一种以员工自身的条件为主来反映员工劳动质量差别的薪酬等级制度。以下关于能力资格薪酬制的说法，错误的是（）

(2017年11月)薪酬实质是一种交换关系，企业应根据员工的（　　）等方面的情况，支付给员工相应的薪酬。 企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本薪酬的是（） 薪点薪酬制是在岗位评价的基础上，用（　　）来确定员工薪酬的薪酬制度。 能力是指人们顺利实现某种活动的自身条件，包括（ ? ） 员工申诉是员工对于劳动关系中所产生的问题通过正式渠道向用人单位进行反映的一种形式。这反映了员工申诉的（）。 以员工在企业中所在的职位来确定其薪酬的薪酬体系属于（） 员工受行政警告处分们，薪酬模式执行岗位工资制的员工，减发薪酬元，薪酬模式执行非岗位工资制的员工，减发员工上一会计年度本人工资性收入的（） 员工受行政警告处分的，薪酬模式执行岗位工资制的员工，减发薪酬元；薪酬模式执行非岗位工资制的员工，减发员工上一会计年度本人工资性收入的（） 师徒制是培养新进员工和岗位技术技能需要全面提高的青年员工的一种人才（） （）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。 （ ）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。 综合薪酬是一种长期激励手段，都是企业和员工进行“利润分享”，其中不属于综合薪酬的是（） （ ）是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。 员工受通报批评处理的，薪酬模式执行岗位工资制的员工，减发薪酬元；薪酬模式执行非岗位工资制的员工，减发员工上一会计年度本人工资性收入的（） ()的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。 （）是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。 （）是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现 企业文化是企业员工的学历高低平均的一种反映。 （）工资制是一种在生产员工中使用最为普通的以个人为基础的激励性工资 基于年功的薪酬模式，指以员工在组织的资历即服务年限长短为依据来确定员工薪酬的制度是（）