（）工资制是一种在生产员工中使用最为普通的以个人为基础的激励性工资

以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为( )。 我国公务员工资制度采用职务级别工资制始于 ( ) 计件工资制是根据劳动者生产的合格产品的数量或完成的作业量,按照预先规定的计件单位支付给劳动者劳动报酬的一种工资制度。计件工资制的构成要素有（） 结构工资制亦称“组合工资制”。根据职工的职务、工龄、基本生活需要和实际劳动成果等因素在工资总额中所处地位来确定其比重,从而组成为复合工资的一种工资制度。以下关于结构工资制的说法,正确的有（） 泰勒主张使用的工资制是（）   工资按内容划分可以分为职务工资制、职能工资制、结构工资制。 工资按内容划分可以分为职务工资制、职能工资制、结构工资制（） （）是镗床夹具中使用最普遍的一种夹具 泰罗主张使用的工资制是（） ()是一种灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况并对员工的工资收入实行保密的一种工资制度。 员工受行政警告处分们，薪酬模式执行岗位工资制的员工，减发薪酬元，薪酬模式执行非岗位工资制的员工，减发员工上一会计年度本人工资性收入的（） 员工受行政警告处分的，薪酬模式执行岗位工资制的员工，减发薪酬元；薪酬模式执行非岗位工资制的员工，减发员工上一会计年度本人工资性收入的（） 目前我国的国家公务员工资制度实行（）制，主要包括职务工资、（）、基础工资和（） 消防员实行工资制，消防员工资主要包括（）部分 消防员实行工资制消防员工资主要包括（）部分 员工受通报批评处理的，薪酬模式执行岗位工资制的员工，减发薪酬元；薪酬模式执行非岗位工资制的员工，减发员工上一会计年度本人工资性收入的（） 岗位新点工资制以（）为对象。 在计件工资制中，（　）是实行计件工资制的关键 在计件工资制中，（）是实行计件工资制的关键。 （ ）工资制度属于团队工资制。