（ ）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。

雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬是（） 对劳动者在特殊艰苦劳动条件下的额外劳动力消耗进行补偿，这种报酬形式是()。 工资是指企业按照员工的数据和质量，以货币形式支付给员工的全部劳动报酬，包括支付的（）、（）、（）、（）和其他任何以货币形式支付给员工的全部劳动报酬 （）是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬 劳动报酬是指劳动者因提供劳动而获得的所有报酬的总和。下列属于劳动报酬的是（） （　　）是员工超额的劳动报酬。 （）主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬 支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬是指（） 不属于劳动报酬性质的但由企业支付给员工的货币或实物，不应该包括在劳动报酬的核算范围内的奖励是（） 按照员工实际完成的劳动定额或工作时间，以一定的货币定期支付给员工的劳动报酬是（）。 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。 （ ）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。 以转移财产.逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，可以构成拒不支付劳动报酬罪（） 企业只要在政府有关部门责令支付劳动报酬前向劳动者支付劳动报酬就可以免于刑责（） 《刑法修正案（八）》对构成拒不支付劳动报酬罪的情形作出了规定,即“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的”。下列情形中,不属于“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”的是（） 以一定的货币定期支付给员工的劳动报酬属于（）。 下列不属于劳动报酬性质的但由企业支付给员工的货币或实物包括（） 下列属于补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴包括（） （　　）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。 工资是指劳动关系中劳动者因履行劳动义务而应得的，由用人单位以（）方式支付劳动报酬。