用于补偿员工特殊或额外的劳动的报酬，或因其他特殊原因给予的报酬的是（）

为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗因其他特殊原因支付给个人的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给个人的物价补贴的是（） 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。 对劳动者特殊劳动条件下的额外劳动消耗进行补偿，这种报酬形式称为（） （）主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬 根据课程内容，员工在艰苦或特殊条件下进行工作，企业对员工额外的劳动量和额外的生活费用付出进行的补偿，属于（ ） 企业对员工非正常时间、特殊或困难工作条件下额外的劳动付出和承担工作风险所给予的报酬称为(). 对劳动者在特殊艰苦劳动条件下的额外劳动力消耗进行补偿，这种报酬形式是()。 对公务员在特殊劳动条件或工作环境下付出额外劳动消耗给予补偿的费用称为【】 根据《最低工资规定》第八条规定，津贴指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，补贴是指为了保证职工工资水平不受（）影响支付给职工的物价补贴。 工资性津贴和补贴具体包括补偿特殊或额外劳动消耗、的津贴、岗位性津贴、保健性津贴及（）。 （）是指支付给员工的超额劳动报酬和增收支的劳动报酬。 （　　）是员工超额的劳动报酬。 员工在营业高峰期，遇团购或其他特殊原因可以补货（） （）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工生产性质的补偿。 （　）是因家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工生活支出方面的补偿。 （ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。 不属于劳动报酬性质的但由企业支付给员工的货币或实物，不应该包括在劳动报酬的核算范围内的奖励是（） 对公务员在特殊劳动条件下或工作环境下出额外劳动消耗和生活费支出所给予的适当补偿是 工资是指企业按照员工的数据和质量，以货币形式支付给员工的全部劳动报酬，包括支付的（）、（）、（）、（）和其他任何以货币形式支付给员工的全部劳动报酬 （ ）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。