不属于劳动报酬性质的但由企业支付给员工的货币或实物，不应该包括在劳动报酬的核算范围内的奖励是（）

（）是反映在一定时期内职工工作单位以货币形式或实物形式实际支付给职工的劳动报酬。 补偿员工特殊或额外的劳动消耗，或因其他特殊原因支付给员工劳动报酬的工资形式称之为（） 国家以法定货币支付给公务员的劳动报酬是 工资项目是指定期直接支付给本企业全体员工的劳动报酬总额。包括（　　）等。 企业按劳动制度的规定支付给职工的劳动报酬是（） 支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬是指（） 国家以法定货币支付给公务员个人劳动报酬的制度称为 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。 工资是指依据按劳分配的原则，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。() 下列哪情形不属于由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿（） 根据企业所得税法律制度的规定，企业支付给员工的下列劳动报酬中，属于工资、薪金支出的有（　） 工资由等以货币形式支付的全部劳动报酬构成（） 福利在本质上是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工。() 工资，是指用人单位根据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬，如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖等。下列不属于工资的是（） 对超额劳动和增收节支支付给个人的劳动报酬应属于（） 从业人员劳动报酬指在报告期内支付给本单位从业人员的劳动报酬总额（） 下列不属于劳动报酬采用的方式是（） 企业支付给如下员工的报酬不属于《企业所得税法》中所称工资薪金支出范畴的是（ ）。 计时工资是指按（）支付给个人的劳动报酬。 在工资和各种劳动报酬支付中，货币发挥( )