（ ）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。

对员工超额劳动部分或劳动绩效突出部分支付的奖励性报酬称为（） 员工流动管理是强化管理绩效管理的一种有效形式。 员工流动管理是强化管理绩效管理的一种有效形式。 关于什么是高绩效工作系统，可以从两个角度理解，一个是“高绩效”，一个是“系统”或“工作系统”。() 把员工的实际工作或工作标准与已制定的工作标准或劳动定额相比较来考核员工工作绩效的一种常用考核方法叫（） 员工福利是对劳动者为企业提供劳动的一种物质补偿，也是雇员工资收入的一种补充形式，体现的是员工福利特点（） 绩效改进是指通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高绩效水平的过程（） 抚恤一般是指国家对（）、因公死亡以及病故人员家属采取的一种物质抚慰形式。 一种测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度称为（） 政府绩效一般包含了()三种形式。 绩效管理也是对员工考核的一种方法（） 社会体育是一种工作或劳动（） 语句完成测验一般有两种形式：一种是（），另一种是（） （　　）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。 一般认为,非形式逻辑被认为是对形式的逻辑的一种超越。() 一般认为,非形式逻辑被认为是对形式的逻辑的一种超越（） 福利在本质上是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工。() 实施绩效管理的唯一目的是帮助员工个人、部门及企业提高绩效。 实施绩效管理的唯一目的是帮助员工个人、部门及企业提高绩效。 实施绩效管理的唯一目的是帮助员工个人、部门及企业提高绩效（）