（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。

下面不属于本行员工职位晋升程序的有( ) 卓越标准考核的结果可以决定员工职位的晋升（） 为了使企业员工职位的晋升()，必须建立和健全相应的规章制度。 教育和培训是员工(雇员)发展的一种途径和方法。() 在员工职业生涯的中期，最重要的是对员工进行（ ）。 企业员工内部调动的一种重要形式是（ ）。 （）是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。 （）是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现 对员工来讲，职务晋升是员工职业生涯发展的重要途径。 （）是员工个人职业能力的重要体现，体现员工的反应速度及专业知识水平的高低。 员工职业生涯管理的重要性在于员工职业生涯发展工作是公司人才战略的重要组成部分，是（）的重要依据 员工所处的职位是决定员工个人()以及企业薪酬结构的重要基础，也是内部公平性的主要体现。 简述员工职业发展信息采集的途径和方法。 在进行新员工甄选时，一种重点考察求职者的语言理解能力、数量能力和推理能力的甄选方法是（）。 员工的情感，是一种亟待开发的组织人力资源（） 对员工的信任是一种荣誉激励方法（） 职业生涯管理是贯穿于员工职业生涯发展和组织发展全过程的一种动态管理（） 员工职业生涯发展与技能培训开发，包括（）。 员工职等的升降，可以通过工资级别和（）体现出来。 管理学中的人员配备主要是指员工职位的配备（）