卓越标准考核的结果可以决定员工职位的晋升（）

员工职业生涯中提拔晋升的途径不包括（）。 员工职业生涯中期提拔晋升的途径不包括（）。 对员工来讲，职务晋升是员工职业生涯发展的重要途径。 在企业员工晋升中，如果将员工()等有机地结合在一起，并以此为依据决定员工的晋升，也是一种比较好的策略。 人员晋升计划是企业根据（　　）制定的员工职务提升方案。 人员晋升计划是企业根据( )制定的员工职务提升方案。 人员晋升计划是企业根据（　　）制定的员工职务提升方案。 员工所处的职位是决定员工个人()以及企业薪酬结构的重要基础，也是内部公平性的主要体现。 根据职业生涯发展阶梯的结构，员工可以晋升的部门或职位范围是（　　）。 （）是指构成员工职位的任务被完成的程度。 在员工晋升核定工作中，部门考核结果按比例原则进行晋升。其中测评结果在之内的，岗位层级予以晋升两档，测评结果在之间的，岗位层级予以晋升一档（） 某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为() 员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是晋升（） 员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是晋升（） （2018年5月）确定员工培训需求时，重视员工职业生涯设计的目的是（　　）。 职位晋升对员工来说，仅仅是薪酬增加的问题。 员工职业生涯发展的方法有轮岗、换岗、晋升三种形式。 员工职业生涯发展的方法有轮岗、换岗、晋升三种形式（） 酒店员工晋升考核内容中，中高层管理岗位晋升考核内容是（） 在人力资源管理模块的人员管理中，晋升是将员工由原来职位.上升到另-较高的职位，对员工来说晋升是一种成就。所有的晋升都能起到激励作用（）