在员工职业生涯的中期，最重要的是对员工进行（ ）。
A. 保健投资
B. 企业文化的培训
C. 充电式培训
D. 工作轮换
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在员工职业生涯的中期，最重要的是对员工进行（ ）。
A.保健投资 B.企业文化的培训 C.充电式培训 D.工作轮换
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简述员工职业生涯中期的组织管理
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简述员工职业生涯中期的组织管理
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员工职业生涯中期的组织管理包括()。
A.提拔晋升，职业通路畅通 B.安排富有挑战性的工作和新的工作任务，或者安排探索性的职业工作 C.实施工作轮换 D.继续教育和培训 E.改善工作环境和条件，增加报酬福利
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如何进行员工职业生涯中期的组织管理
答案
员工职业生涯中期的组织管理措施包括（）
A.实施工作轮换 B.做好细致的思想工作 C.改善工作环境和条件 D.安排富有挑战性的工作 E.提拔晋升，职业通路通畅
答案
员工职业生涯中期的组织管理措施包括（）
A.实施工作轮换 B.改善工作环境和条件 C.提拔晋升，职业道路畅通 D.做好细致的思想工作 E.安排富有挑战性的工作
答案
员工职业生涯中期的组织管理措施不包括（ ）。
A.赋予员工以良师益友角色 B.提供适宜的职业机会 C.培养他们的学习意识能力 D.实施灵活的处理方案
答案
员工职业生涯中期提拔晋升的途径不包括（）。
A.职务的提拔晋升 B.正面的实绩评定 C.转变职业 D.承担重要的技术项目任务
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组织对员工职业生涯中期管理的具体措施不包括（ ）。
A.赋予员工以良师益友角色 B.提供适宜的职业机会 C.做好细致的思想教育工作 D.实施灵活的处理方案
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简答员工职业生涯发展的方向
简答员工职业生涯发展的方向。
职业生涯管理指组织和员工个人共同对员工职业生涯进行( )的一个综合性过程。
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简述员工职业生涯后期的组织管理
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