员工职业生涯中期的组织管理包括()。
A. 提拔晋升，职业通路畅通
B. 安排富有挑战性的工作和新的工作任务，或者安排探索性的职业工作
C. 实施工作轮换
D. 继续教育和培训
E. 改善工作环境和条件，增加报酬福利
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员工职业生涯中期的组织管理包括()。
A.提拔晋升，职业通路畅通 B.安排富有挑战性的工作和新的工作任务，或者安排探索性的职业工作 C.实施工作轮换 D.继续教育和培训 E.改善工作环境和条件，增加报酬福利
答案
员工职业生涯中期的组织管理措施包括（）
A.实施工作轮换 B.做好细致的思想工作 C.改善工作环境和条件 D.安排富有挑战性的工作 E.提拔晋升，职业通路通畅
答案
员工职业生涯中期的组织管理措施包括（）
A.实施工作轮换 B.改善工作环境和条件 C.提拔晋升，职业道路畅通 D.做好细致的思想工作 E.安排富有挑战性的工作
答案
员工职业生涯中期的组织管理措施不包括（ ）。
A.赋予员工以良师益友角色 B.提供适宜的职业机会 C.培养他们的学习意识能力 D.实施灵活的处理方案
答案
简述员工职业生涯中期的组织管理
答案
简述员工职业生涯中期的组织管理
答案
组织对员工职业生涯中期管理的具体措施不包括（ ）。
A.赋予员工以良师益友角色 B.提供适宜的职业机会 C.做好细致的思想教育工作 D.实施灵活的处理方案
答案
(2016年5月)员工职业生涯中期的组织管理措施包括（）。
A.实施工作轮换 B.改善工作环境和条件 C.提拔晋升，职业道路畅通 D.做好细致的思想工作 E.安排富有挑战性的工作
答案
如何进行员工职业生涯中期的组织管理
答案
以下不属于员工职业生涯中期组织管理的内容是（ ）。
A.赋予员工以良师益友角色，提供适宜的职业机会 B.改善工作环境和条件，增加报酬福利 C.实施灵活机动的多形式的处理方案 D.做好细致的思想工作
答案
热门试题
员工职业生涯中期提拔晋升的途径不包括（）。
简述员工职业生涯后期的组织管理
简述员工职业生涯早期的组织管理
简述员工职业生涯后期的组织管理
简述员工职业生涯早期的组织管理
员工职业生涯组织方法的影响因素包括（）
员工职业生涯中期的组织管理采取继续教育和培训措施主要强调的要求不包括（）。
在员工职业生涯的中期，最重要的是对员工进行（ ）。
明确员工职业生涯发展的方向是职业生涯规划的准备工作之一。员工职业生涯发展的方向包括（ ）。
职业生涯管理指组织和员工个人共同对员工职业生涯进行( )的一个综合性过程。
员工职业生涯发展方向包括（）。
职业生涯管理指组织和员工共同对员工职业生涯进行( )的一个综合性过程。
员工职业生涯分析
员工职业生涯规划的内容包括（）
员工职业生涯后期的计划安排包括（ ）。
员工职业生涯发展实施的步骤包括（）
职业生涯管理是贯穿于员工职业生涯发展和组织发展全过程的一种动态管理（）
(2017年5月) 员工职业生涯组织方面的影响因素包括（）
员工职业生涯管理工作的责任人包括（）
在员工职业生涯后期的组织管理中，做好退休后的计划与安排，包括()。
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