依据考核确认的员工个人、团队或企业的绩效，按照预定标准支付给员工或团队的具有激励作用的薪酬形式是（）

员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。 在启用关键绩效指标法时，一定要以关键绩效指标为基础来确定每位员工的业绩目标，同时与每位员工签定绩效合约，并以绩效合约作为员工业绩考核的依据（） 员工的应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩（） 以员工的、团队、部门的绩效为依据而支付给员工个人的薪酬是指： 员工的（　　）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。 员工的（　　）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。 企业、部门、团队、个人的绩效均可以作为绩效薪酬模式的依据。() 和创科技以绩效为核心的企业文化主要是指的是销售团队业绩考核（） 企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该() 企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该()。 员工年度绩效考核等级分布比例，年度绩效考核等级，主要作为年度薪资调整、个人晋升的依据（） 群体激励薪酬指以团队或企业的绩效为依据来向员工支付薪酬，它的形式不包括（） 公司通过月度绩效考核对员工工作业绩、业务能力等进行客观评价，考核结果作为员工上月绩效工资予以发放的依据，且为今后员工、、、等人力资源管理工作提供有力依据（） 标准绩效工资为固定薪酬，与部门业绩达成情况挂钩，根据部门.个人绩效考核结果确定的报酬（） 中级部经理，个人业绩达到维持标准，团队业绩达到方式二晋升标准，下辖人力5人，则该部经理的考核结果是（） 公司通过对员工工作业绩、业务能力等进行客观评价，考核结果作为员工上月绩效工资予以发放的依据（） 员工个人绩效考核因素有（） 企业员工培训与企业绩效管理无关 企业员工培训与企业绩效管理无关（） 企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的（），基于此标准，实现对员工绩效考核。