员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。

业绩评价与业绩考核的区别是（）。 《企业国有资产法》规定，国家建立国家出资企业管理者经营业绩考核制度；根据考核期间的不同，分为年度经营业绩考核和任期经营业绩考核。其中年度经营业绩考核的基本指标包括（） 《企业国有资产法》规定，国家建立国家出资企业管理者经营业绩考核制度；根据考核期间的不同，分为年度经营业绩考核和任期经营业绩考核。其中年度经营业绩考核的基本指标包括（） 强化考核结果应用，实行员工收入与业绩同向升降，注重各单位企业负责人业绩考核、员工绩效考核与个人工资收入挂钩（） 企业负责人业绩考核有关事项由公司业绩考核委员会审议批准（） 员工业绩考核结果与干部（）挂钩 业绩评价与业绩考核的区别在于（） 国网公司业绩考核委员会负责审定企业负责人业绩考核办法（） 业绩考核与评价系统由（ ）构成。 岗位来负责对部门员工进行日常管理与考评、业绩考核、营销指导等（） 员工个人绩效为B,组织绩效为B，年度业绩考核系数为（） 员工业绩考核程序应包括等必要环节（） 内部市场化管理为全员业绩考核创造了一个有效载体；内部市场化管理与全员业绩考核有机融合，以市场化手段保证全员业绩考核的执行力，以全员业绩考核全面衡量市场化运行（） 业绩考核积分来源包括（） 员工发生岗级晋升的，业绩考核积分余额应（） 公司业绩考核委员会办公室设在人力资源部，负责业绩考核的日常管理工作，负责拟定企业负责人业绩考核管理办法，组织签订年度业绩考核责任书，协调相关专业部门开展考核工作、监督考核执行情况，汇总审核考核指标、考核目标值和考核意见，提出各单位企业负责人薪酬兑现建议方案（） 关于业绩考核衡量个人能力说法错误的是（） 某公司员工年度业绩考核中，全体员工考核成绩的均值为80，方差为25，某员工在这次业绩考核中成绩为85，则该员工考核成绩的标准分数为（ ）。 某公司员工年度业绩考核中，全体员工考核成绩的均值为80，方差为25，某员工在这次业绩考核中成绩为85，则该员工考核成绩的标准分数为（） 某公司员工年度业绩考核中，全体员工考核成绩的均值为80，方差为25，某员工在这次业绩考核中成绩为85，则该员工考核成绩的标准分数为()。