绩效薪酬是商业银行支付给员工的业绩报酬和报酬，主要根据当年经营业绩考核结果来确定（）

商业银行的薪酬是指商业银行为获得员工提供的服务和贡献而给予的（）等报酬及相关支出。   奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。 绩效薪酬包括业绩薪酬和（） 商业银行支付给员工的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的（ ）。 商业银行支付给员工的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的（）。   薪酬可分为经济报酬和非经济报酬，下列属于经济报酬的是（） 薪酬，是指商业银行为获得员工提供的服务和贡献而给予的报酬及其相关支出，包括（）   什么是报酬？报酬和薪酬之间的联系和区别是什么？ 绩效薪酬分为业绩薪酬和()两种。 绩效薪酬分为业绩薪酬和（）两种。 雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬是（） ()是指根据团队业绩而支付给成员的报酬及非货币激励。 关于用人单位支付给劳动者的劳动报酬包括货币工资、实物报酬和社会保险，对此，下列说法正确的是(　　)。 根据员工的实际贡献支付报酬，并适当拉开差距，使业绩好的员工得到鼓励，业绩差的员工，努力去改进业绩，这体现了薪酬管理的（）原则。 工资是指企业按照员工的数据和质量，以货币形式支付给员工的全部劳动报酬，包括支付的（）、（）、（）、（）和其他任何以货币形式支付给员工的全部劳动报酬 商业银行主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于（ ）。 （）是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬 商业银行主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于（  ）。 员工薪酬管理，是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程，即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和（）等薪资加以确定和调整的过程。 员工薪酬管理，是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程，即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和( )等薪资加以确定和调整的过程。