企业依据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工比较稳定的薪酬是（）

在中国，由用人单位承担或者支付给员工不属于工资（） 技能考试津贴指公司依据不同职位支付给员工的技能考试津贴,按照实际出勤天数发放（） 以员工的、团队、部门的绩效为依据而支付给员工个人的薪酬是指： 依据公务员个人所具备的条件和身份而进行的人事分类制度是 企业按照员工所从事的工作的相对价值来支付报酬，称为（） 薪酬的含义是企业为认可员工的工作于服务而支付给员工的各种直接的和间接的经济收入。 基本工资是指企业支付给员工的现金薪酬。它既反映了员工的工作岗位或技能的价值，也反映了员工之间的个体差异。 基本工资是指企业支付给员工的现金薪酬。它既反映了员工的工作岗位或技能的价值，也反映了员工之间的个体差异（） 员工在没有完成工作时所承担的风险是()。 员工因疾病而不能工作（病假）所享受企业的正常工资待遇属于（　　）。 我所具备的()的技能和知识是产生企业想法的基础。 （　　）是企业支付给员工的基本现金薪酬。 （）是用来说明对承担这项工作的员工所必须具有的特定技能、工作知识、能力和其他身体和个人特征的最低要求。 （）是指期权买方为取得期权合约所赋予的权利而支付给卖方的费用。 企业根据员工自身的绩效而支付给他们的具有变动性质的经济收入属于（） 反映员工所在岗位或所具备技能的价值中较为固定的价值的薪酬部分是（） （）是指为员工完成基本工作技能/能力而支付的稳定性现金报酬。 在一个组织中绩效优异的员工所具备的能够胜任工作岗位要求的知识、技能、态度和经验，被称为（）。 依据华电《发电企业员工安全生产九项基本技能》，必须掌握反违章技能,具备“三不伤害”能力（） 由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（ ）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。