企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬称为（　　）。

为了使企业员工职位的晋升()，必须建立和健全相应的规章制度。 依据职位标准对员工的工作状况和工作结果进行考查、测定和评价的过程是（） 依据职位标准对员工的工作状况和工作结果进行考察、测定和评价的过程是（） 技能考试津贴指公司依据不同职位支付给员工的技能考试津贴,按照实际出勤天数发放（） 下列薪酬类型中，依据职工的职位、级别和能力支付报酬的是（ ）。 企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为（ ）。 除员工个人报销的费用可支付给员工外，其他支出不得支付给员工或通过员工账户支付给原始票据收款人（） 依据职位标准对员工的工作状况和工作结果进行考查、测定和评价的过程是(    ) 工资是指企业按照员工的数据和质量，以货币形式支付给员工的全部劳动报酬，包括支付的（）、（）、（）、（）和其他任何以货币形式支付给员工的全部劳动报酬 依据职位在企业内的相对价值为员工支付工资的薪酬模式是（） 除员工个人报销的费用可支付给员工外，其他支出也可以支付给员工或通过员工账户支付给原始票据收款人（） （　　）是企业支付给员工的基本现金薪酬。 依据职位标准对员工的工作状况和工作结果进行考察、测定和评价的过程是  (    ) 薪酬的含义是企业为认可员工的工作于服务而支付给员工的各种直接的和间接的经济收入。 （）是指构成员工职位的任务被完成的程度。 下面不属于本行员工职位晋升程序的有( ) 企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工比较稳定的薪酬属于（） 员工职等的升降，可以通过工资级别和（）体现出来。 以员工的、团队、部门的绩效为依据而支付给员工个人的薪酬是指： 员工职业生涯规划方案中的企业分析结果包括（）。