依据职位在企业内的相对价值为员工支付工资的薪酬模式是（）

( ) 是指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，反映了企业支付薪酬的内部一致性。 员工薪酬主要包括职位工资、综合补贴和（） 薪酬管理的主要内容：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、确定企业内部的薪酬制度、日常薪酬管理工作（） 支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（　　）。 工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（　　）。 下列各项中，（）指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低状况，它反映了企业支付的薪酬的外部竞争性 由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（ ）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。 薪酬管理中，员工工资等级的确定，依据的信息主要是职位说明书的内容（） 支付相当于员工岗位价值的薪酬体现了企业薪酬管理的()。 薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（）、日常薪酬工作。 岗位的相对价值于是付工资之间应是（） 支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的( )原则。 薪酬管理的主要内容包括工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、( )和日常薪酬工作． 薪酬差异理论认为，出现（ ）等情况时，企业应支付员工更高的工资。 薪酬差异理论认为，出现( )等情况对，企业应支付员工更高的工资。 （此知识点已变动）下列薪酬类型中，依据员工的职位，级别和能力支付报酬的是（ ） 员工受行政警告处分的，薪酬模式执行岗位工资制的员工，减发薪酬元；薪酬模式执行非岗位工资制的员工，减发员工上一会计年度本人工资性收入的（） 员工受行政警告处分们，薪酬模式执行岗位工资制的员工，减发薪酬元，薪酬模式执行非岗位工资制的员工，减发员工上一会计年度本人工资性收入的（） (2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（　　）。 职位评价的排序法是根据一些特定的标准如工作复杂程度等对各个职位的相对价值进行整体比较，进而将职位按照相对价值的高低排列出一个次序的评价方法。()