企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的薪酬是()。

基本工资是指企业支付给员工的现金薪酬。它既反映了员工的工作岗位或技能的价值，也反映了员工之间的个体差异。 基本工资是指企业支付给员工的现金薪酬。它既反映了员工的工作岗位或技能的价值，也反映了员工之间的个体差异（） 企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为（ ）。 除员工个人报销的费用可支付给员工外，其他支出不得支付给员工或通过员工账户支付给原始票据收款人（） 工资是指企业按照员工的数据和质量，以货币形式支付给员工的全部劳动报酬，包括支付的（）、（）、（）、（）和其他任何以货币形式支付给员工的全部劳动报酬 除员工个人报销的费用可支付给员工外，其他支出也可以支付给员工或通过员工账户支付给原始票据收款人（） （　　）是企业支付给员工的基本现金薪酬。 薪酬的含义是企业为认可员工的工作于服务而支付给员工的各种直接的和间接的经济收入。 企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工比较稳定的薪酬属于（） 以员工的、团队、部门的绩效为依据而支付给员工个人的薪酬是指： 直属单位应做好合同制员工劳动合同履行期间的考核工作，根据从事的岗位，以岗位职责、等为依据，定期考核合同制员工的工作能力、业务素质、工作绩效等，考核结果作为评判合同制员工是否胜任岗位工作的依据（） 《西南油气田公司员工安全环保履职考核管理办法》规定，安全环保履职考核结果应作为员工评先选优、培训发展、岗位调整、职级升降、岗位退出的依据之一（） 薪酬是企业根据（）的约定，对员工为企业所提供的贡献，包括时间、体力、学识、技能和工作表现等而支付给员工的相应报酬。 企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工的比较稳定的经济收入是指（） 依据考核确认的员工个人、团队或企业的绩效，按照预定标准支付给员工或团队的具有激励作用的薪酬形式是（） 企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于（　　）。 以员工竞争能力为依据的晋升策略更适合在()企业中以专业技术员工为主的岗位采用。 为企业划分部门和工作岗位，并为每个工作岗位去寻找能力和技能适当的员工，是管理中的（ ）职能。 企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的具有变动性质的经济收入是指（） 企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。