关于职位薪酬体系，正确的说法是（）。①它的实施前提是组织中的人和职位是相互匹配的②它有利于实现同工同酬③它只根据员工的职位重要性大小确定薪酬水平高低，个人绩效对薪酬水平没有影响④严格、细致的职位薪酬体系灵活性较差，难以很好地适应复杂多变的市场

下列关于薪酬体系设计原则的说法中，正确的是（  ）。 关于技术薪酬体系，以下说法正确的是（）。 下列关于技能薪酬体系说法正确的是（?? ）。 薪酬体系可以划分为职位薪酬体系、（）、能力薪酬体系、绩效薪酬体系。 物业管理企业薪酬体系设计的步骤为（）。（1）薪酬调查；（2）薪酬定位；（3）职位分析；（4）薪酬结构设计；（5）职位评价；（6）薪酬体系的实施和修正 关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是（）。 关于岗位薪酬体系设计，以下说法正确的是（）。 关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是()。 关于薪酬体系设计原则的说法，正确的是（） 下列选项中，关于薪酬体系设计基本步骤的说法，正确的是（）。 在新的薪酬体系实施前,发现某职位的薪酬水平在新的薪酬体系中有所下降,则应当（） 职位薪酬体系设计的基本步骤是（）。   关于薪酬体系设计基本步骤的说法，正确的是（） 关于技能薪酬体系的优缺点的说法，正确的是 关于G公司新的薪酬体系，下列说法正确的是（）。   以下关于职位的薪酬体系的设计步骤，不包括（） 下列选项中,关于薪酬体系设计原则的说法,正确的有（ ）。 下列选项中，关于薪酬体系设计原则的说法，正确的有（ ）。 职位薪酬体系设计的基本步骤的首要环节是( )。 职位薪酬体系的优缺点包括