材料
根据下面资料，回答问题
G食品有限公司成立于2014年，是西南地区的重点食品加工和流通企业，该公司拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员。但是近年来，公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出。因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场75分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。
关于G公司新的薪酬体系，下列说法正确的是（）。
A. 薪酬理念未能体现企业战略目标的需要
B. 基本薪酬体现了职位的相对价值
C. 薪酬水平定位及薪酬结构缺乏科学性
D. 职位分类不能体现公司薪酬激励重点
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关于G公司新的薪酬体系，下列说法正确的是（）。
A.薪酬理念未能体现企业战略目标的需要 B.基本薪酬体现了职位的相对价值 C.薪酬水平定位及薪酬结构缺乏科学性 D.职位分类不能体现公司薪酬激励重点
答案
关于G公司的员工薪酬水平，下列说法正确的是（ ）。
A.为了节约成本，所有职位薪酬水平均应采取市场落后策略 B.为了吸引、保留住人才，所有职位的薪酬水平均应采取市场领先策略 C.为了既能保留住高管和研发人员，又能有效控制薪酬总量，应对高管和研发人员采取领先薪酬策略，对于其他员工采取市场跟随或落后的薪酬策略 D.为了与市场保持一致，所有职位薪酬水平均应采取市场跟随策略
答案
关于G公司的员工薪酬水平，下列说法正确的是（）。
A.为了节约成本，所有职位薪酬水平均应采取市场落后策略 B.为了吸引、保留住人才，所有职位的薪酬水平均应采取市场领先策略 C.为了既能保留住高管和研发人员，又能有效控制薪酬总量，应对高管和研发人员采取领先薪酬策略，对于其他员工采取市场跟随或落后的薪酬策略 D.为了与市场保持一致，所有职位薪酬水平均应采取市场跟随策略
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下列关于技能薪酬体系说法正确的是（?? ）。
答案
关于“金钥匙”品牌体系的说法正确是（）
A.总行定期对该品牌产品体系和子品牌进行梳理 B.总行定期授权各分行对该品牌产品体系和子品牌进行梳理 C.总行定期必须让一批金钥匙产品或子品牌进行市场退出和撤销 D.“金钥匙”品牌项的子品牌由于可能被撤销，所以知识产品保护工作可有可无
答案
关于金钥匙品牌体系的说法正确是（）
A.总行定期对该品牌产品体系和子品牌进行梳理 B.总行定期授权各分行对该品牌产品体系和子品牌进行梳理 C.总行定期必须让一批金钥匙产品或子品牌进行市场退出和撤销 D.金钥匙品牌项的子品牌由于可能被撤销，所以知识产品保护工作可有可无
答案
下列关于薪酬体系设计原则的说法，正确的有（ ）。
A.外部公平性原则是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬基本相同 B.内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获薪酬基本相同 C.竞争性原则属于传统的薪酬体系设计原则 D.团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则 E.隐性报酬原则是薪酬体系设计中应该尽量规避的
答案
下列关于公司安全生产总体目标说法正确是（）
A.不发生对社会及公司造成重大不良影响的有责任的安全事件 B.杜绝重大及以上电力安全事故和设备事故，杜绝较大及以上人身事故 C.不发生有责任的重大及以上电力安全事故和设备事故 D.不发生有责任的人身事故
答案
关于新中考英语政策，下面说法正确是的（）
A.分数：笔试部分75分，听说部分25分 B.分数：笔试部分70分，听说部分30分 C.时间：笔试部分70分钟，听说部分20分钟 D.时间：笔试部分60分钟，听说部分30分钟
答案
下列关于薪酬体系设计原则的说法中，正确的是（ ）。
A.外部公平性原则是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬基本相同 B.内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获薪酬基本相同 C.竞争性原则属于传统的薪酬体系设计原则 D.团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则 E.隐性报酬原则是薪酬体系设计中应该尽量规避的
答案
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下列选项中,关于薪酬体系设计原则的说法,正确的有（ ）。
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关于职位薪酬体系，下列说法错误的是
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