关于职位薪酬体系，下列说法错误的是

下列关于技能薪酬体系说法正确的是（?? ）。 职位薪酬体系设计的基本步骤是（）。   以下关于职位的薪酬体系的设计步骤，不包括（） 实施职位薪酬体系的前提。 下列关于职位设计方法说法，错误的是（） 下列关于职位公告的说法错误的是（ ）。 下列关于薪酬水平与薪酬结构，说法错误的是（） 物业服务企业薪酬体系设计包括的步骤有：①薪酬结构设计;②薪酬体系的修正;③职位分析;④薪酬定位;⑤职位评价;⑥薪酬体系的实施;⑦薪酬调查。上述各步骤的正确顺序应是（　）。 物业服务企业薪酬体系设计包括的步骤有：①薪酬结构设计；②薪酬体系的修正；③职位分析；④薪酬定位；⑤职位评价；⑥薪酬体系的实施；⑦薪酬调查。上述各步骤的正确顺序应是()。 关于职位薪酬体系，正确的说法是（）。①它的实施前提是组织中的人和职位是相互匹配的②它有利于实现同工同酬③它只根据员工的职位重要性大小确定薪酬水平高低，个人绩效对薪酬水平没有影响④严格、细致的职位薪酬体系灵活性较差，难以很好地适应复杂多变的市场 职位薪酬体系的优缺点包括 职位薪酬体系的优点不包括（） 关于职位聘任的特点，下列说法错误的是() 关于绩效薪酬，下列说法错误的是（　　）。 以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（ ）。 下列关于薪酬体系设计原则的说法中，正确的是（  ）。 关于G公司新的薪酬体系，下列说法正确的是（）。   物业管理企业薪酬体系设计的步骤为（）。（1）薪酬调查；（2）薪酬定位；（3）职位分析；（4）薪酬结构设计；（5）职位评价；（6）薪酬体系的实施和修正 下列关于美国职位信息网说法错误的是（）。 下列关于基本薪酬说法错误的是（?? ）。