单选题

下列关于岗位薪酬体系说法错误的是( )

A. 容易实现同岗同薪,凸显公平性
B. 管理成本较高
C. 为员工的发展规划出一条清晰的路线
D. 影响员工个人的职业生涯的发展

查看答案
该试题由用户526****80提供 查看答案人数:34967 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户526****80提供 查看答案人数:34968 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
单选题
下列关于岗位薪酬体系说法错误的是(  )
A.容易实现同岗同薪,凸显公平性 B.管理成本较高 C.为员工的发展规划出一条清晰的路线 D.一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展
答案
单选题
下列关于岗位薪酬体系说法错误的是( )
A.容易实现同岗同薪,凸显公平性 B.管理成本较高 C.为员工的发展规划出一条清晰的路线 D.影响员工个人的职业生涯的发展
答案
单选题
以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是( )。
A.岗位说明书清楚明晰 B.组织环境稳定 C.生产的产品质量稳定 D.工作对象比较固定
答案
主观题
关于职位薪酬体系,下列说法错误的是
答案
单选题
有关设计岗位薪酬体系的关键说法错误的是(  )。
A.科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素 B.员工个人的职业生涯的发展 C.科学合理地确定能够反映岗位相对价值的指标和权重 D.对每个岗位所包含的价值进行客观评价
答案
多选题
关于岗位薪酬体系设计,以下说法正确的是()。
A.根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级,通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度 B.不同的岗位有不同的相对价值 C.相对价值越高的岗位对企业的贡献就越大,就应该获得较高报酬 D.实行岗位薪酬体系的企业要求岗位说明书清楚明晰、组织环境稳定、工作对象比较固定等特点 E.这种制度适用范围不明显
答案
单选题
关于薪酬体系设计的说法,错误的是()。
A.工作分析是确定薪酬体系的基础 B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题 C.职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题 D.奖励性薪酬在薪酬体系中所占的比重越高越好
答案
单选题
下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是(  )。
A.职位薪酬体系以员工所在职位为基础,以“职位”为中心 B.能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础,以“人”为中心 C.在能力薪酬体系中,员工追求能力的提升,以获得更高报酬 D.职位薪酬体系鼓励员工持续学习
答案
主观题
下列关于技能薪酬体系说法正确的是(?? )。
答案
单选题
下列关于薪酬水平与薪酬结构,说法错误的是()
A.薪酬水平是指组织之间的薪酬关系 B.市场领先策略组织往往支付比市场平均水平高很多的薪酬 C.采用市场领先策略的组织往往都有很大的管理压力 D.市场滞后策略是最为通用的薪酬策略
答案
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位