岗位薪酬体系是根据每个岗位的（　　）来确定薪酬等级的。

薪点薪酬制是在岗位评价的基础上，用（　　）来确定员工薪酬的薪酬制度。 薪酬分级和定薪,是在岗位评价以后,企业根据确定的将众多类型的职务薪酬归并组合为若干等级,形成一个薪酬等级系列（） 岗位薪酬体系以（）为基础。 （　　）是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准，进行薪酬支付的薪酬制度。 薪酬信息管理的功能模块中，向薪酬模块提供薪酬对象的岗位类别、岗位等级、岗位晋升情况等的功能模块是（） （　　）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。 岗位薪酬与（ ）密切相连，实质上是一种等级薪酬。 岗位薪酬与（）密切相连，实质上是一种等级薪酬 薪酬设计体系3P是指岗位薪酬、能力薪酬、绩效薪酬。基于“3P”的薪酬体系设计理念包含以下哪些要素（） 企业岗位薪酬体系以()为基础。 下列岗位薪酬体系规划流程排列顺序正确的是（）（1）岗位梳理（2）岗位工作分析（3）岗位要求说明（4）薪酬匹配（5）岗位价值评估（6）岗位结构设定 下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（　　） 下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（ ） “以岗定薪”是指按照员工岗位等级确定薪酬等级，促进内外部分配公平，尽量不要拉开各岗位间收入差距（） 企业根据确定的()来进行薪酬等级划分。 简述企业岗位薪酬体系设计的程序 简述企业岗位薪酬体系设计的程序。 关于岗位薪酬体系设计，以下说法正确的是（）。 （　　）实质是将岗位价值、岗位承担者的贡献与工资报酬有机结合起来，通过对岗位价值的量化和比较来确定企业薪酬等级结构的过程。 简述岗位薪酬体系的设计步骤。（10分）