“以岗定薪”是指按照员工岗位等级确定薪酬等级，促进内外部分配公平，尽量不要拉开各岗位间收入差距（）

内外部的故障费用是指(    ) 岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（　　）。 安全状况等级为3级的压力容器内外部检验周期为每（）至少一次。 绩效薪酬体系是指根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度（） 安全状况等级为3级的压力容器，每6年至少进行一次内外部检验（） 宽带制薪酬体系包括岗位等级和薪酬等级两方面 内外部的故障费用是指(    ) 为了弥补由于岗位数量少而给员工薪酬带来的损失，薪酬等级之间的薪酬标准（ ）。 简述员工福利计划的内外部环境分析。 绩效的多因性是指员工的绩效会受到组织内外部多方面因素的影响。 安全状况等级为2级的压力容器，每六年至少进行一次内外部检验。 在用压力容器安全状况等级为l、2 级的,每()年必须进行一次内外部检验 薪酬分级和定薪,是在岗位评价以后,企业根据确定的将众多类型的职务薪酬归并组合为若干等级,形成一个薪酬等级系列（） 薪酬等级范围是指不同薪酬等级最高薪酬与最低薪酬之间的跨度（） 《中国联通员工内外部交往纪律》一共条（） 按照《压力容器安全技术监察规程》的规定，安全状况等级为1～2级的压力容器，内外部检验的期限为每年至少1次（） 组织目标、组织的内外部联系、组织的内外部制约和限制是组织设计的（） 依据岗位价值匹配薪酬等级的薪酬体系称为（） 依据员工个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置，确定员工的薪酬增长规模和频率的薪酬制度是（） 按照《压力容器安全技术监察规程》的规定，安全状况等级为1～2级的压力容器，内外部检验的期限为每(　　)年至少1次。