对员工薪酬分配不公的主要原因是组织缺乏对员工薪酬水平的内外部评价机制（）
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对员工薪酬分配不公的主要原因是组织缺乏对员工薪酬水平的内外部评价机制（）
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简述影响企业员工薪酬水平的主要原因。?
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加油站员工薪酬分配的流程是（）
A.分公司管理部门通过系统下发加油站员工薪酬 B.分公司管理部门在系统录入员工的分配薪酬 C.片区在系统录入加油站员工的分配薪酬 D.加油站站长在系统录入员工分配薪酬 E.分公司零售管理部在系统对加油站员工薪酬进行审核 F.片区在系统对加油站员工薪酬进行审核
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员工薪酬的主要形式有（）。
A.工资 B.奖金 C.股票 D.津贴
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薪酬管理是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的（）管理过程。
A.敏感 B.复杂 C.动态 D.跟踪
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（ ）是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。
A.薪酬制度 B.薪酬计划 C.薪酬管理 D.薪酬实施
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员工薪酬管理的主要内容有( )。
A.确定薪酬管理目标 B.选择薪酬政策 C.制定薪酬计划 D.调整薪酬结构 E.修改薪酬体系
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（）不属于员工薪酬。
A.职工工资 B.工会经费和职工教育经费 C.公司股份分红 D.非货币性福利
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本行员工薪酬包括（）
A.基本薪酬 B.绩效薪酬 C.福利性收入 D.非现金的福利
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简述影响企业员工薪酬水平的主要原因。[2011年5月三级真题]
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薪酬市场调查的目的是确保员工薪酬的()。
衡量员工薪酬在薪酬区间所处位置的指标是（）
影响员工薪酬的因素包括()。
员工薪酬就是指发给员工的工资（）
薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及（ ）。
职工薪酬的分配，应通过职工薪酬分配表进行。
员工薪酬主要包括职位工资、综合补贴和（）
下列对物业管理企业员工薪酬计划的表述有误的是（）。
（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬
下列不是员工薪酬计算方式的是
员工薪酬分配事项属于“三重一大”事项范围（）
薪酬市场调查是为了保证企业员工薪酬的（）。
企业员工薪酬制度的调整包括（ ）。
员工薪酬水平的划分不包括（）。
员工薪酬水平可以按（ ）进行统计。
员工薪酬最大化属于（）目标。
员工薪酬激励计划的作用有()
薪酬改革往往遭到员工抵制，其主要原因是：（）
（ ）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。
简述影响企业员工薪酬水平的主要因素。
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