下列对物业管理企业员工薪酬计划的表述有误的是（）。
A. 企业在制定薪酬计划时，要通盘考虑
B. 薪酬计划是企业预计要实施的员工薪酬支付水平
C. 为了留住企业优秀人才，企业应提高薪酬支付水平，超过同行业工资率
D. 企业既要观察外部环境的变化，又要从内部管理的角度出发，选择和调整适合企业经营发展的薪酬计划，并在实施过程中根据需要随时调整
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下列对物业管理企业员工薪酬计划的表述有误的是（）。
A.企业在制定薪酬计划时，要通盘考虑 B.薪酬计划是企业预计要实施的员工薪酬支付水平 C.为了留住企业优秀人才，企业应提高薪酬支付水平，超过同行业工资率 D.企业既要观察外部环境的变化，又要从内部管理的角度出发，选择和调整适合企业经营发展的薪酬计划，并在实施过程中根据需要随时调整
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物业管理企业员工薪酬管理的主要内容包括（）。
A.选择薪酬政策 B.设计薪酬体系 C.调整薪酬结构 D.制定薪酬计划 E.确定薪酬管理目标
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对于物业管理企业中员工薪酬管理的目标，以下叙述错误的是（）。
A.吸引高素质人才，稳定现有员工队伍 B.努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调 C.使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力 D.为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础
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下列关于物业管理计划说法有误的是( )。
A.它是物业管理规划一系列与过程的结果，是物业管理师思想的具体化 B.是对现行行动的一种说明 C.预测未来、确定欲达到的目的和取得的成果 D.预测、预见、谋划和预言的过程
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物业管理企业对员工进行考核通常采用（）。
A.定期考核法和不定期考核法 B.整体考核法和个体考核法 C.定量考核法和定性考核法 D.定量考核法和整体考核法
答案
关于物业管理项目评标规则的表述，有误的是（）。
A.在评标过程中，评标委员会不得要求投标人进行现场答辩 B.评标委员会经评审，认为所有投标文件都不符合招标文件要求的，可以否决所有投标 C.评标委员会可以用书面形式要求投标人对投标文件中含义不明确的内容作必要的澄清或者说明 D.依法必须进行招标的物业管理项目的所有投标被否决的，招标人应当重新招标
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下列对物业管理特征表述正确的是（）
A.物业管理关系具有无偿性 B.物业管理关系是民事关系 C.物业管理关系是不平等关系 D.物业管理关系具有有偿性 E.物业管理关系等同于行政意义上的管理与被管理关系
答案
物业管理企业对物业实施物业管理的佣金是不得超过物业管理成本的（）。
答案
企业员工薪酬管理的基本目标包括( )．
A.确立薪酬激励机制 B.保证内部公平 C.吸引并留住优秀人才 D.保证外部公平 E.合理控制企业人工成本
答案
企业员工薪酬管理的基本目标包括（）
A.保证薪酬具有竞争性 B.吸引并留在优秀人才 C.对员工贡献给予肯定 D.使员工及时得到回报 E.合理控制企业人工成本
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企业员工薪酬管理的基本目标包括（）
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管理型物业管理企业与专业型物业管理企业的区别，表述不正确的是（）。
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物业管理企业员工考评通常采用（）
物业管理企业在接管物业之前就参与物业的计划、设计、建设，属于物业管理的（）
关于《物业管理条例》，下列说法有误的是（）
关于《物业管理条例》，下列说法有误的是（）
物业管理是指业主通过选聘物业管理企业，由业主和物业管理企业按照（）的约定，对物业进行管理服务的活动。
员工薪酬激励计划的作用有()
物业管理企业员工考核的方法通常采用（）。
简述企业员工薪酬计划的准备工作与编制程序
下列关于专业型物业管理企业的表述，正确的有（）。
(09年真题)下列对物业管理特征表述正确的是 ( )
前期物业管理，是指在业主、业主大会选聘物业管理企业之前，由谁选聘物业管理企业实施的物业管理（）
下列关于应付职工薪酬说法有误的是（）。
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