衡量员工薪酬在薪酬区间所处位置的指标是（）
A. 区间中值
B. 区间变动比岸
C. 区间渗透度
D. 区间级差
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衡量员工薪酬在薪酬区间所处位置的指标是（）
A.区间中值 B.区间变动比岸 C.区间渗透度 D.区间级差
答案
衡量薪酬区间大小的指标是（）
A.区间中值 B.区间变动比率 C.区间渗透度 D.区间级差
答案
( )是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，反映了员工在其所处的薪酬区间中的相对位置。
A.薪酬比较比率 B.薪酬区间渗透度 C.薪酬变动比率 D.薪酬变动范围
答案
企业各级员工薪酬结构的关键性指标包括( )。
A.起薪点 B.顶薪点 C.薪酬幅度 D.职级标准 E.薪酬调查
答案
薪酬市场调查的目的是确保员工薪酬的()。
A.程序公平 B.外部公平 C.人际公平 D.内部公平
答案
薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及（ ）。
A.企业的支付标准 B.各自所占的比例 C.企业的薪酬水平 D.福利项目
答案
（）不属于员工薪酬。
A.职工工资 B.工会经费和职工教育经费 C.公司股份分红 D.非货币性福利
答案
本行员工薪酬包括（）
A.基本薪酬 B.绩效薪酬 C.福利性收入 D.非现金的福利
答案
薪酬市场调查是为了保证企业员工薪酬的（）。
A.外部公平 B.内部公平 C.个人公平 D.结构公平
答案
员工薪酬的主要形式有（）。
A.工资 B.奖金 C.股票 D.津贴
答案
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影响员工薪酬的因素包括()。
下列不是员工薪酬计算方式的是
薪酬费用率属于薪酬成本衡量指标中的（）
对代表企业绩效的某种指标进行衡量,并以衡量的结果为依据来对员工支付薪酬的群体可变薪酬的形式是( )。
对员工薪酬分配不公的主要原因是组织缺乏对员工薪酬水平的内外部评价机制（）
从薪酬调查的()来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。
从薪酬调查的（ ）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。
从薪酬调查的（ ）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。
员工薪酬就是指发给员工的工资（）
( )是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，反映了员工在其所在的薪酬区间中的相对位置。
省联社《行业薪酬管理办法》员工薪酬核定中规定绩效薪酬根据和分档计提（）
企业员工薪酬制度的调整包括（ ）。
员工薪酬水平的划分不包括（）。
员工薪酬水平可以按（ ）进行统计。
员工薪酬最大化属于（）目标。
员工薪酬激励计划的作用有()
从薪酬调查的( )来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查。
加油站员工薪酬分配的流程是（）
绩效管理的目的是确定员工薪酬。()
属于影响员工薪酬的外部因素的是()
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