薪酬管理是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的（）管理过程。

企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。 员工薪酬就是指发给员工的工资（） 薪酬管理是企业基于战略发展以及适应劳动力市场竞争态势的需要，为吸引、激励、保留优秀员工，对薪酬战略、薪酬政策、薪酬水平、薪酬结构、薪酬计算等内容进行确定、分配和调整的动态管理过程。请你简述一下薪酬管理咨询的主要内容 基本薪酬比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是（） 战略性薪酬管理是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策，因此在进行战略性薪酬设计时，需要做的第一步是（） 基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是()战略。 若某企业采取的薪酬策略是提高薪酬的管理技巧，那么它的发展战略可能是（） 绩效管理的目的是确定员工薪酬。() 支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的( )原则。 根据该企业的发展战略，其薪酬管理应具备的特征包括（ ） 省联社《行业薪酬管理办法》员工薪酬核定中规定绩效薪酬根据和分档计提（） 基于年功的薪酬模式，指以员工在组织的资历即服务年限长短为依据来确定员工薪酬的制度是（） 若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（　　）。 提出那些将改进组织发展战略的人属于（ ）。 企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。 企业员工薪酬管理的基本目标包括( )． 员工薪酬管理的主要内容有( )。 企业员工薪酬管理的基本目标包括（　　） 企业员工薪酬管理的基本目标包括（） 企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。