下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（ ）
A. 容易实现同岗同薪，凸显公平性
B. 管理成本较高
C. 为员工的发展规划出一条清晰的路线
D. 一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展
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下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（ ）
A.容易实现同岗同薪，凸显公平性 B.管理成本较高 C.为员工的发展规划出一条清晰的路线 D.一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展
答案
下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（ ）
A.容易实现同岗同薪，凸显公平性 B.管理成本较高 C.为员工的发展规划出一条清晰的路线 D.影响员工个人的职业生涯的发展
答案
以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（ ）。
A.岗位说明书清楚明晰 B.组织环境稳定 C.生产的产品质量稳定 D.工作对象比较固定
答案
关于职位薪酬体系，下列说法错误的是
答案
有关设计岗位薪酬体系的关键说法错误的是（ ）。
A.科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素 B.员工个人的职业生涯的发展 C.科学合理地确定能够反映岗位相对价值的指标和权重 D.对每个岗位所包含的价值进行客观评价
答案
关于岗位薪酬体系设计，以下说法正确的是（）。
A.根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度 B.不同的岗位有不同的相对价值 C.相对价值越高的岗位对企业的贡献就越大，就应该获得较高报酬 D.实行岗位薪酬体系的企业要求岗位说明书清楚明晰、组织环境稳定、工作对象比较固定等特点 E.这种制度适用范围不明显
答案
关于薪酬体系设计的说法，错误的是（）。
A.工作分析是确定薪酬体系的基础 B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题 C.职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题 D.奖励性薪酬在薪酬体系中所占的比重越高越好
答案
下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是（ ）。
A.职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位”为中心 B.能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心 C.在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬 D.职位薪酬体系鼓励员工持续学习
答案
下列关于技能薪酬体系说法正确的是（?? ）。
答案
下列关于薪酬水平与薪酬结构，说法错误的是（）
A.薪酬水平是指组织之间的薪酬关系 B.市场领先策略组织往往支付比市场平均水平高很多的薪酬 C.采用市场领先策略的组织往往都有很大的管理压力 D.市场滞后策略是最为通用的薪酬策略
答案
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下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。
下列关于岗位薪酬制的说法不正确的是（ ）。
下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（ ）。
岗位薪酬体系是根据每个岗位的（ ）来确定薪酬等级的。
关于绩效薪酬，下列说法错误的是（ ）。
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关于G公司新的薪酬体系，下列说法正确的是（）。
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下列关于薪酬管理的说法错误的是()。
下列关于薪酬的说法中，错误的是()。
关于岗位薪酬制的说法正确的是（ ）。
中国大学MOOC: 下面关于薪酬体系设计过程排序正确的是（）①岗位价值评估②工作分析与岗位描述③薪酬分级与定薪④薪酬调查与薪酬水平的确定⑤不同职位的薪酬激励设计⑥薪酬体系的实施
下列关于薪酬管理的说法中，错误的是（ ）。
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下列关于宽带薪酬的说法，错误的是()。
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下列关于薪酬管理的说法中，错误的是（）
关于薪酬本质的特征，下列说法错误的是()。
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