以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（ ）。
A. 岗位说明书清楚明晰
B. 组织环境稳定
C. 生产的产品质量稳定
D. 工作对象比较固定
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以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（ ）。
A.岗位说明书清楚明晰 B.组织环境稳定 C.生产的产品质量稳定 D.工作对象比较固定
答案
企业实行岗位薪酬体系，应当达到的要求包括（ ）
A.薪酬水平较高 B.组织富有灵活性 C.工作对象比较固定 D.岗位说明书清楚明晰 E.组织环境比较稳定
答案
下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（ ）
A.容易实现同岗同薪，凸显公平性 B.管理成本较高 C.为员工的发展规划出一条清晰的路线 D.一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展
答案
下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（ ）
A.容易实现同岗同薪，凸显公平性 B.管理成本较高 C.为员工的发展规划出一条清晰的路线 D.影响员工个人的职业生涯的发展
答案
关于岗位薪酬体系设计，以下说法正确的是（）。
A.根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度 B.不同的岗位有不同的相对价值 C.相对价值越高的岗位对企业的贡献就越大，就应该获得较高报酬 D.实行岗位薪酬体系的企业要求岗位说明书清楚明晰、组织环境稳定、工作对象比较固定等特点 E.这种制度适用范围不明显
答案
以下关于薪酬说法错误的是（）
A.薪酬是指所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利 B.薪酬与福利两部分之和称为总薪酬 C.福利是间接经济薪酬 D.间接薪酬划分为基本薪酬和可变薪酬两大部分
答案
以下关于薪酬说法错误的是（ ）
A.薪酬水平决定了组织薪酬的外部竞争性 B.薪酬水平是指组织中各职位、各部门以及整个组织的最高薪酬水平 C.薪酬结构是指在同一组织内部，一共有多少个基本薪酬等级以及相邻的两个薪酬等级之间的薪酬水平差距 D.职位薪酬体系运用最为广泛
答案
以下关于薪酬说法错误的是（ ）
A.福利和服务不是以员工向组织提供的工作时间为计算单位的 B.福利通常可以划分为非货币性福利和货币性福利 C.长期可变薪酬或长期奖金目的在于鼓励员工努力实现跨年度或多年度的绩效目标 D.组织通过薪酬能达到合理避税的目的
答案
(2017年5月)企业实行岗位薪酬体系，应当达到的要求包括（ ）。
A.薪酬水平较高 B.组织富有灵活性 C.工作对象比较固定 D.岗位说明书清楚明晰 E.组织环境比较稳定
答案
以下关于从业人员岗位要求的说法中，错误的是（）
A.从业人员在向客户宣传销售理财产品时，应当先做自我介绍 B.商业银行应当向销售人员提供每年不少于20小时的培训 C.对于属实的销售人员，应当将其调离销售岗位 D.应对销售人员采用以销售业绩作为单一考核和奖励指标的考核方法
答案
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以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）
以下关于宽带薪酬结构的说法错误的是（ ）。
以下关于薪酬和福利标准说法中错误的是（）。
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有关设计岗位薪酬体系的关键说法错误的是（ ）。
以下关于企业薪酬管理目标的表述中，错误的是（）。
以下关于岗位责任的说法，错误的是（ ）。
以下关于岗位责任的说法，错误的是（）
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一岗数薪制是指一个岗位内设置几个薪酬标准，以反映岗位内部不同员工之间的劳动差别。以下关于实行一岗数薪制的说法错误的是（）
以下关于工作岗位设计的说法错误的是（ ）。
以下关于岗位培训计划的说法错误的是( )。
以下关于工作岗位分析的说法，错误的是( )。
以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。
以下关于企业说法错误的是（）
以下关于高薪技术企业薪酬要素组合，说法正确的是（）
(2019年11月)以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（ ）。
以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是( )。
以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是( )
以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是( )。(
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