以下关于薪酬等级数量的说法，错误的是（）
A. 等级越多，薪酬管理制度和规范要求越明确
B. 等级过多，容易导致薪酬管理僵化
C. 等级越少，薪酬管理制度和规范要求的灵活性越高
D. 等级过少，容易导致薪酬管理僵化
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以下关于薪酬等级数量的说法，错误的是（）
A.等级越多，薪酬管理制度和规范要求越明确 B.等级过多，容易导致薪酬管理僵化 C.等级越少，薪酬管理制度和规范要求的灵活性越高 D.等级过少，容易导致薪酬管理僵化
答案
关于薪酬等级数量及级差的说法，正确的有（ ）。
A.在进行工作评价时已对职位进行了初步的等级划分，因此，在薪酬结构设计的初始阶段要对企业中的标杆职位做更为细致的划分 B.在变动级差法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大 C.在变动差异比率法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级之问的差异比率越大 D.在恒定差异比率法中，各职位等级中的最高点之间的差相等 E.划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异
答案
下列关于薪酬等级数量及级差确定工作的说法，正确的是（）
A.在进行工作评价时已对职位进行了初步的等级划分，因此，在薪酬结构设计的初始阶段要对企业中的标杆职位做更为细致的划分 B.在变动级差法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大 C.在变动差异比率法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大 D.在恒定差异比率法中，各职位等级中的最高点之间的差相等 E.划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异
答案
关于薪酬等级数量及级差确定工作的说法，正确的有（ ）。
A.在进行工作评价时已对职位进行了初步的等级划分，因此，在薪酬结构设计的初始阶段要对企业中的标杆职位作更为细致的划分 B.在变动级差法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大 C.在变动差异比率法中，职位等级越高.相邻的两个职位等级之间的差异比率越大 D.在恒定差异比率法中，各职位等级中的最高点之间的差相等 E.划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异
答案
下列选项中，关于薪酬等级数量及级差确定工作的说法，正确的有（ ） 。
A.在进行工作评价时已对职位进行了初步的等级划分，因此，在薪酬结构设计的初始阶段要对企业中的标杆职位作更为细致的划分 B.在变动级差法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大 C.在变动差异比率法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大 D.在恒定差异比率法中，各职位等级中的最高点之间的差相等 E.划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异
答案
以下关于薪酬说法错误的是（）
A.薪酬是指所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利 B.薪酬与福利两部分之和称为总薪酬 C.福利是间接经济薪酬 D.间接薪酬划分为基本薪酬和可变薪酬两大部分
答案
以下关于薪酬说法错误的是（ ）
A.福利和服务不是以员工向组织提供的工作时间为计算单位的 B.福利通常可以划分为非货币性福利和货币性福利 C.长期可变薪酬或长期奖金目的在于鼓励员工努力实现跨年度或多年度的绩效目标 D.组织通过薪酬能达到合理避税的目的
答案
以下关于薪酬说法错误的是（ ）
A.薪酬水平决定了组织薪酬的外部竞争性 B.薪酬水平是指组织中各职位、各部门以及整个组织的最高薪酬水平 C.薪酬结构是指在同一组织内部，一共有多少个基本薪酬等级以及相邻的两个薪酬等级之间的薪酬水平差距 D.职位薪酬体系运用最为广泛
答案
薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是()。
A.能力薪酬体系 B.职位薪酬体系 C.窄带薪酬体系 D.宽带薪酬体系
答案
薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是（ ）。
A.宽带薪酬体系 B.窄带薪酬体系 C.能力薪酬体系 D.职位薪酬体系
答案
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以下关于柜员等级与薪酬挂钩说法正确的是（）
以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）
以下关于会员等级说法错误的是（）
以下关于宽带薪酬结构的说法错误的是（ ）。
以下关于薪酬和福利标准说法中错误的是（）。
下列不属于确定薪酬等级数量及级差的方法是（）。
确定薪酬等级数量和级差时采用的变动级差法是指()。
确定薪酬等级数量及级差可以采取的方法有()。
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以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（ ）。
(2019年11月)以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（ ）。
薪酬结构指企业内部的薪酬等级数量、每一等级的变动范围及不同薪酬等级之间的关系等（）
在确定薪酬等级数量及级差时采用的变动差异比率法是指( )。
以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )
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以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。
以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )。
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以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。
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