在确定薪酬等级数量及级差时采用的变动差异比率法是指( )。

在确定薪酬等级,对职位的等级做细致划分时采用的变动级差法是使() 在确定薪酬等级,对职位的等级做细致划分时采用的变动级差法是使() 在确定薪酬等级、对职位的等级做细致划分时采用变动级差法，以下陈述正确的是（??）。 薪酬结构指企业内部的薪酬等级数量、每一等级的变动范围及不同薪酬等级之间的关系等（） 确定薪酬等级级差的方法包括（ ）。 确定薪酬等级级差的方法包括（　　）。 确定薪酬等级级差的方法包括（） 确定薪酬等级级差的方法包括（）。   职位越高，相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大，这种确定薪酬等级的方法叫做()。 薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是()。 薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是（　　）。 在市场成交法中，确定立地等级差异修正系数时，需要考虑的因素有（）。 以下关于薪酬等级数量的说法，错误的是（） 是指同一企业内部的薪酬等级数量以及不同薪酬等级之间的薪酬差距大小，它反映了企业支付薪酬的内部一致性（） 比率分析法是通过计算各种比率指标来确定财务活动变动程度的方法。采用比率分析法时，应当注意（） 关于薪酬量及级差确定工作的说法,正确的是（） 薪酬区间是指某一薪酬等级内部允许薪酬变动的（） 薪酬区间是指某一薪酬等级内部允许薪酬变动的（） 在职业生涯管理过程中，划分职种职级数是重要的环节。划分职级数时，职级差异包括纵向差异和横向差异。以下属于纵向差异的是(　　)。 任职职位越高的职位，薪酬等级也就越高，薪酬变动比率也会随之增加。