多选题

确定薪酬等级级差的方法包括()

A. 恒定绝对级差法
B. 恒定差异比率法
C. 强制差异比率法
D. 变动级差法
E. 变动差异比率法

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多选题
确定薪酬等级级差的方法包括( )。
A.恒定绝对级差法 B.恒定差异比率法 C.强制分布法 D.变动级差法 E.变动差异比率法
答案
多选题
确定薪酬等级级差的方法包括(  )。
A.恒定绝对极差法 B.恒定差异比率法 C.强制分步法 D.变动极差法 E.变动差异比率法
答案
多选题
确定薪酬等级级差的方法包括()
A.恒定绝对级差法 B.恒定差异比率法 C.强制差异比率法 D.变动级差法 E.变动差异比率法
答案
多选题
确定薪酬等级级差的方法包括()。  
A.恒定绝对极差法 B.恒定差异比率法 C.强制分步法 D.变动极差法 E.变动差异比率法
答案
多选题
确定薪酬等级数量及级差可以采取的方法有()。
A.恒定绝对级差法 B.恒定相对级差法 C.变动级差法 D.恒定差异比率法 E.变动差异比率法
答案
单选题
下列不属于确定薪酬等级数量及级差的方法是()。
A.恒定绝对级差法 B.变动级差法 C.薪酬变动比率法 D.恒定差异比率法
答案
单选题
确定薪酬等级数量和级差时采用的变动级差法是指()。
A.各职位等级中的最高点之间的差相等 B.职位等级越高,相邻的两个职位等级的最高点之间的差异越大 C.绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的 D.职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
答案
单选题
在确定薪酬等级、对职位的等级做细致划分时采用变动级差法,关于变动级差法,正确的是( )。
A.职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大 B.绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的 C.职位等级越高,相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大 D.各职位等级中的最高点之间的差相等
答案
多选题
关于薪酬等级数量及级差确定工作的说法,正确的有(  )。
A.在进行工作评价时已对职位进行了初步的等级划分,因此,在薪酬结构设计的初始阶段要对企业中的标杆职位作更为细致的划分 B.在变动级差法中,职位等级越高,相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大 C.在变动差异比率法中,职位等级越高.相邻的两个职位等级之间的差异比率越大 D.在恒定差异比率法中,各职位等级中的最高点之间的差相等 E.划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异
答案
单选题
职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大是指确定薪酬等级数量及级差方法中的()
A.恒定绝对级差法 B.变动级差法 C.恒定差异比率法 D.变动差异比率法
答案
热门试题
下列关于薪酬等级数量及级差确定工作的说法,正确的是() 在确定薪酬等级,对职位的等级做细致划分时采用的变动级差法是使() 在确定薪酬等级,对职位的等级做细致划分时采用的变动级差法是使() 下列选项中,关于薪酬等级数量及级差确定工作的说法,正确的有( ) 。 在确定薪酬等级数量及级差时采用的变动差异比率法是指( )。 在确定薪酬等级、对职位的等级做细致划分时采用变动级差法,以下陈述正确的是(??)。 薪酬等级差的设计,影响因素是什么? 薪酬等级的区间中值级差越大,则薪酬区间的重叠区域()。 关于薪酬等级数量及级差的说法,正确的有( )。 在薪酬等级的变化幅度一定的情况下,薪酬等级的区间中值级差越大,则()。 关于薪酬量及级差确定工作的说法,正确的是() 薪酬级差 职位越高,相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大,这种确定薪酬等级的方法叫做()。 设计基本薪酬的步骤一般包括:①职位分析;②职位评价;③薪酬调查;④建立薪酬曲线;⑤确定薪酬等级。正() (  )是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级,通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。 中国大学MOOC: 设计基本薪酬的步骤一般包括:①职位分析②职位评价③薪酬调查④建立薪酬曲线⑤确定薪酬等级() 薪酬级差既可以用相邻两个等级的薪酬标准绝对额之差来表示,也可以用级差百分比和()等相对数来表示。 薪酬等级包括(  )。 关于薪酬的级差和薪酬结构,表述错误的是() 绩效薪酬体系是指根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级,通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度()
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