在职业生涯管理过程中，划分职种职级数是重要的环节。划分职级数时，职级差异包括纵向差异和横向差异。以下属于纵向差异的是( )。
A. 高级财务人员会从事财务分析，而低级别财务人员不会进行财务分析
B. 高级营销人员会从事市场战略制定，而低级别营销人员不会从事此项工作
C. 高级财务人员制定的成本核算表比低级别财务人员制定的成本核算表更合理、准确
D. 高级生产技术人员会操作某台机器，而低级生产人员不会操作
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在职业生涯管理过程中，划分职种职级数是重要的环节。划分职级数时，职级差异包括纵向差异和横向差异。以下属于纵向差异的是( )。
A.高级财务人员会从事财务分析，而低级别财务人员不会进行财务分析 B.高级营销人员会从事市场战略制定，而低级别营销人员不会从事此项工作 C.高级财务人员制定的成本核算表比低级别财务人员制定的成本核算表更合理、准确 D.高级生产技术人员会操作某台机器，而低级生产人员不会操作
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在职业生涯管理过程中，实现定向、定点、定位和定心的环节是（）。
A.职业生涯规划 B.职业生涯决策 C.职业生涯行动 D.职业生涯调控
答案
职业生涯规划的重要环节和流程是()
答案
以下哪个是职业生涯规划的重要环节和流程（）
A.知己、知彼、计划、评估 B.知己、知彼、决策、行动 C.知己、知彼、评估、决策 D.知己、知彼、行动、评估
答案
以下哪个是职业生涯规划的重要环节和流程（ ）
A.知己、知彼、计划、评估 B.知己、知彼、决策、行动 C.知己、知彼、评估、决策 D.知己、知彼、行动、评估
答案
了解自己的价值、能力等因素属于职业生涯管理过程中的（）。
A.设立目标 B.职业考查 C.制订战略 D.做好准备
答案
将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的（ ）。
A.利益整合原则 B.时间梯度原则 C.发展创新原则 D.全面评价原则
答案
根据职业生涯阶梯模式中的双重模式理论，可将职业生涯路线划分为（ ）。
A.横向路线 B.管理路线 C.纵向路线 D.技术路线
答案
1.5 在职业生涯发展过程中，起更重要作用的是我们的外职业生涯
答案
根据职业管理专家格林豪斯对职业生涯周期的阶段划分,职业生涯中期的年龄段是()
A.0~18岁 B.18~25岁 C.25~40岁 D.40~55岁
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根据职业管理专家格林豪斯对职业生涯周期的阶段划分，职业生涯初期的年龄段是18-25岁。
根据职业管理专家格林家斯对职业生涯周期的阶段划分，职业生涯初期的年龄段是18-25岁（）
一位优秀的管理者要在员工的职业生涯开发与管理过程中同时扮演好（）
职业生涯划分为哪几个时期？
格林豪斯的职业生涯阶段理论将职业生涯规划分为()个阶段
职业生涯规划的重要环节和流程是：知己、知彼、决策、行动，你认为该说法正确吗？
施恩的职业生涯发展理论中，对于职业生涯阶段的划分与其他几种理论的最大差异可能是（）。
系统的职业生涯规划分为几步()
资产配置是资产组合管理过程中的重要环节之一，是决定（ ）的主要因素。
将员工的职业生涯规划分为若干个阶段，体现了组织职业生涯的（）。
萨柏的职业生涯发展理论中，将职业发展划分的阶段有（）
职业生涯管理是贯穿于员工职业生涯发展和组织发展全过程的一种动态管理（）
( ),是职业生涯管理的重要手段。
职业生涯管理主要包括个人职业生涯管理和组织职业生涯管理。()
在个人职业发展或组织的职业生涯管理中，职业生涯锚发挥着重要作用，表现在（ ）。
格林豪斯(Greenhaus)职业生涯五阶段划分包括()。
职业生涯教育领域有四种类型，其中（ ）教育是职业生涯管理的基础。
职业生涯教育领域有四种类型，其中（）教育是职业生涯管理的基础
不属于员工职业生涯规划分析的因素是（）。
职业生涯规划侧重于职业生涯的（ ），职业生涯管理侧重于职业生涯的（ ）。
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