职业生涯教育领域有四种类型，其中（ ）教育是职业生涯管理的基础。

职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是（） 职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属干外职业生涯的是（）。 内职业生涯发展是外职业生涯发展的前提，内职业生涯带动外职业生涯的发展（） 美国著名的职业生涯管理专家施恩教授提出职业生涯锚,并认为职业生涯锚有5种类型,那么从事工程技术、营销、财务分析、系统分析等工作的人多属于(   )类型。 简述职业、职业生涯与职业生涯管理的含义 将职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯的学者是（） 职业生涯发展阶梯结构包括：职业生涯阶梯的宽度、职业生涯阶梯的速度、职业生涯阶梯的长度（） 组织职业生涯管理的通过为员工提供适当的教育、培训、轮岗和提升等发展机会，协助员工实现职业生涯发展目标。因而，组织职业生涯管理的实质是()。 职业生涯是从组织出发的职业生涯规划和职业生涯发展（） 职业生涯规划主体是员工和企业，分别承担个体职业生涯计划和企业职业生涯管理的功能（） 职业生涯管理按照管理主体和客体的不同可分为个人的职业生涯管理和（）的职业生涯管理。 职业生涯中期组织的职业生涯管理任务主要集中在 ( ) 职业生涯成功只需处理好内职业生涯发展，无需考虑外职业生涯发展。 职业生涯规划又称职业生涯（ ）。 （）组织心理学教授施恩将职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯。 出头教育: 直线经理在职业生涯管理中的职责是（　）。 下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的职业生涯管理方法的有（） 下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的职业生涯管理方法的有（） 职业生涯的含义是什么?职业生涯的主要理论有哪些? 职业生涯的含义是什么？职业生涯的主要理论有哪些