职业生涯管理按照管理主体和客体的不同可分为个人的职业生涯管理和（）的职业生涯管理。

职业生涯管理中员工个人方面的管理重点有（）。 职业生涯管理指组织和员工个人对职业生涯进行决策、设计、规划、开发、执行监控和调整的综合性过程。在这个过程中，员工和组织各自扮演着不同的角色，员工在职业生涯管理中的职责有（） 在进行职业生涯规划和管理中，职业生涯目标和标准包括（） 由组织、员工个人、上级管理者和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业生涯管理的（）。 简答企业与个人职业生涯管理的重点 简答企业与个人职业生涯管理的重点。 简述职业、职业生涯与职业生涯管理的含义 职业生涯管理指组织和员工个人共同对员工职业生涯进行( )的一个综合性过程。 职业生涯规划与管理的“四部曲”的顺序是（ ）。 （1）职业生涯发展策略 （2）职业生涯实施管理 （3）职业生涯诊断 （4）职业生涯目标与标准 在进行职业生涯规划和管理中，职业生涯的目标和标准包括（） 在进行职业生涯规划和管理中，职业生涯的目标和标准包括（）   在进行职业生涯规划和管理中，职业生涯的目标和标准包括（  ）   简述职业生涯管理中员工个人方面的管理重点 简述职业生涯管理中员工个人方面的管理重点。 简述职业生涯管理中各责任主体的责任。 简述职业生涯管理中各责任主体的责任 在个人职业发展或组织的职业生涯管理中，职业生涯锚发挥着重要作用，表现在（ ）。 职业生涯的主体是个人，与组织无关 商业银行个人理财业务按照管理运作方式不同，可分为（）。 职业生涯中期组织的职业生涯管理任务主要集中在 ( )