下列不属于确定薪酬等级数量及级差的方法是（）。
A. 恒定绝对级差法
B. 变动级差法
C. 薪酬变动比率法
D. 恒定差异比率法
查看答案
相关试题
换一换
下列不属于确定薪酬等级数量及级差的方法是（）。
A.恒定绝对级差法 B.变动级差法 C.薪酬变动比率法 D.恒定差异比率法
答案
确定薪酬等级数量及级差可以采取的方法有()。
A.恒定绝对级差法 B.恒定相对级差法 C.变动级差法 D.恒定差异比率法 E.变动差异比率法
答案
下列关于薪酬等级数量及级差确定工作的说法，正确的是（）
A.在进行工作评价时已对职位进行了初步的等级划分，因此，在薪酬结构设计的初始阶段要对企业中的标杆职位做更为细致的划分 B.在变动级差法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大 C.在变动差异比率法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大 D.在恒定差异比率法中，各职位等级中的最高点之间的差相等 E.划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异
答案
关于薪酬等级数量及级差确定工作的说法，正确的有（ ）。
A.在进行工作评价时已对职位进行了初步的等级划分，因此，在薪酬结构设计的初始阶段要对企业中的标杆职位作更为细致的划分 B.在变动级差法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大 C.在变动差异比率法中，职位等级越高.相邻的两个职位等级之间的差异比率越大 D.在恒定差异比率法中，各职位等级中的最高点之间的差相等 E.划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异
答案
确定薪酬等级数量和级差时采用的变动级差法是指()。
A.各职位等级中的最高点之间的差相等 B.职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异越大 C.绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的 D.职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
答案
下列选项中，关于薪酬等级数量及级差确定工作的说法，正确的有（ ） 。
A.在进行工作评价时已对职位进行了初步的等级划分，因此，在薪酬结构设计的初始阶段要对企业中的标杆职位作更为细致的划分 B.在变动级差法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大 C.在变动差异比率法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大 D.在恒定差异比率法中，各职位等级中的最高点之间的差相等 E.划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异
答案
在确定薪酬等级数量及级差时采用的变动差异比率法是指( )。
A.各个职位等级中的最高点之间的差相等 B.职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的比例是恒定的 C.绝对级差与下一职位等级之间的差异比率越大 D.职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
答案
职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大是指确定薪酬等级数量及级差方法中的（）
A.恒定绝对级差法 B.变动级差法 C.恒定差异比率法 D.变动差异比率法
答案
关于薪酬等级数量及级差的说法，正确的有（ ）。
A.在进行工作评价时已对职位进行了初步的等级划分，因此，在薪酬结构设计的初始阶段要对企业中的标杆职位做更为细致的划分 B.在变动级差法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大 C.在变动差异比率法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级之问的差异比率越大 D.在恒定差异比率法中，各职位等级中的最高点之间的差相等 E.划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异
答案
确定薪酬等级级差的方法包括（ ）。
A.恒定绝对级差法 B.恒定差异比率法 C.强制分布法 D.变动级差法 E.变动差异比率法
答案
热门试题
确定薪酬等级级差的方法包括（）
确定薪酬等级级差的方法包括（ ）。
确定薪酬等级级差的方法包括（）。
薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是()。
薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是（ ）。
薪酬结构指企业内部的薪酬等级数量、每一等级的变动范围及不同薪酬等级之间的关系等（）
以下关于薪酬等级数量的说法，错误的是（）
在确定薪酬等级、对职位的等级做细致划分时采用变动级差法,关于变动级差法,正确的是（ ）。
下列不属于确定资源类型及数量的内容的项是（）。
关于薪酬量及级差确定工作的说法,正确的是（）
在确定薪酬等级,对职位的等级做细致划分时采用的变动级差法是使()
在确定薪酬等级,对职位的等级做细致划分时采用的变动级差法是使()
下列不属于激励薪酬制度的设计方法的是()。
下列不属于激励薪酬制度的设计方法的是（ ）。
下列方法中，不属于数量验收方法的是（ ）。
在确定薪酬等级、对职位的等级做细致划分时采用变动级差法，以下陈述正确的是（??）。
下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法的缺点的是（）。
下列不属于企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素的是（）
是指同一企业内部的薪酬等级数量以及不同薪酬等级之间的薪酬差距大小，它反映了企业支付薪酬的内部一致性（）
下列不属于确定型分析方法的是（）
使用微信扫一扫登录
