薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是（　　）。

关于薪酬等级数量及级差的说法，正确的有（ ）。 下列不属于确定薪酬等级数量及级差的方法是（）。 确定薪酬等级数量及级差可以采取的方法有()。 （）是指某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度，它反映了同一薪酬等级内部最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的绝对差距 薪酬等级之间的差别，是指相临两个薪酬等级的薪酬标准相差的幅度，简称为（） 确定薪酬等级数量和级差时采用的变动级差法是指()。 下列关于薪酬等级数量及级差确定工作的说法，正确的是（） 关于薪酬等级数量及级差确定工作的说法，正确的有（　　）。 宽带制薪酬体系包括岗位等级和薪酬等级两方面 （　　）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。 依据岗位价值匹配薪酬等级的薪酬体系称为（） 在大多数的职位薪酬体系中，职位等级越高，则其所对应的薪酬区间的变动幅度就越小；反之，职位等级越低，则对应的薪酬区间的变动幅度就越大。 岗位薪酬体系是根据每个岗位的（　　）来确定薪酬等级的。 薪酬等级范围是指不同薪酬等级最高薪酬与最低薪酬之间的跨度（） 在确定薪酬等级数量及级差时采用的变动差异比率法是指( )。 在薪酬等级的变动幅度一定的情况下，薪酬等级的区间中值极差越大，则（ ）。 在薪酬等级的变化幅度一定的情况下，薪酬等级的区间中值级差越大，则()。 在薪酬等级的变化幅度一定的情况下，薪酬等级的区间中值极差越大，则（ ）。 不同薪酬等级之间工资相差的幅度是（ ）。 薪酬区间是指某一薪酬等级内部允许薪酬变动的（）