（）是指某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度，它反映了同一薪酬等级内部最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的绝对差距

（　　）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。 在薪酬等级的变动幅度一定的情况下，薪酬等级的区间中值极差越大，则（ ）。 是指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低程度，它反映了企业支付薪酬的外部竞争性（） 宽带型薪酬结构是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，变成只有相对较少的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围（） 薪酬等级之间的差别，是指相临两个薪酬等级的薪酬标准相差的幅度，简称为（） 薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是()。 薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是（　　）。 关于薪酬设计中的薪酬区间，正确的说法是（）。①它代表了同一薪酬等级内部的最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的差距②薪酬变动比率是指在同一薪酬区间内部，最高低薪酬水平和最低薪酬水平之比③薪酬区间中值所代表的是该薪酬区间中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平④薪酬区间是薪酬结构的一个重要内容 ( ) 是指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，反映了企业支付薪酬的内部一致性。 在大多数的职位薪酬体系中，职位等级越高，则其所对应的薪酬区间的变动幅度就越小；反之，职位等级越低，则对应的薪酬区间的变动幅度就越大。 ()是指不同等级之间薪酬相差的幅度，即企业内部最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系。 （ ）是DX的移动平均，可以避免某一天的偶然取值使其大幅度变动。 （）是DX的移动平均，可以避免某一天的偶然取值使其大幅度变动 绩效薪酬体系是指根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度（） 下列各项中，（）指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低状况，它反映了企业支付的薪酬的外部竞争性 宽带型薪酬结构是（）的薪酬等级以及相应（）的薪酬变动范围。 宽带型薪酬结构是（）的薪酬等级以及相应（）的薪酬变动范围。 心室内压最大幅度升高是在 心室内压最大幅度降低是在 智能制造给制造业带来“三降低”，“三降低”是指研制周期的大幅度缩短，（）的大幅度下降，产品不良率的大幅度下降。