薪酬结构指企业内部的薪酬等级数量、每一等级的变动范围及不同薪酬等级之间的关系等（）

宽带型薪酬结构是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，变成只有相对较少的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围（） 在确定薪酬等级数量及级差时采用的变动差异比率法是指( )。 (2015.4多29)反映同一薪酬等级内部薪酬变动范围的指标有 ( ) 宽带型薪酬结构是（）的薪酬等级以及相应（）的薪酬变动范围。 宽带型薪酬结构是（）的薪酬等级以及相应（）的薪酬变动范围。 具备薪酬等级数目较多，相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较大等特征的薪酬结构是（） 员工取得比现有等级高一等级的有效学历证书，一般从取得高一等级证书之月起晋升薪酬档次是薪酬标准档次调整的（　　）。 （）是指某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度，它反映了同一薪酬等级内部最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的绝对差距 ( ) 是指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，反映了企业支付薪酬的内部一致性。 薪酬管理的主要内容：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、确定企业内部的薪酬制度、日常薪酬管理工作（） 通过（）可以优化企业内部的薪酬结构，提高薪酬体系的内部公平性和科学性 通过（），可以优化企业内部的薪酬结构，提高薪酬体系的内部公平性和科学性 内部薪酬调查是针对企业内部薪酬设计的历史演变情况的调查（） 影响企业薪酬制度的企业内部因素有（ ）。 简述薪酬水平的企业内部影响因素。 薪酬等级范围是指不同薪酬等级最高薪酬与最低薪酬之间的跨度（） 某寿险公司决定改革企业的薪酬结构，主要的思路是压缩薪酬等级的数量，拉大同一个薪酬区间的上下浮动范围，从原来一个包括200种职位以及20多个薪酬等级的薪酬结构，转变为只有100多种职位和10个变动幅度较大的薪酬等级的结构，关于该公司新的薪酬结构，正确的说法是（）。 ①这种薪酬结构属于典型的宽带型薪酬结构 ②这种薪酬结构弱化了职位等级对薪酬决定的作用，突出了技能、能力等因素的作用 ③这种薪酬结构更为重视薪酬的内部公平性，而不是薪酬的外部竞争性 ④这种薪酬结构为企业调整员工的工作岗位以及薪酬增长空间提供了更大的灵活性 关于薪酬等级数量及级差的说法，正确的有（ ）。 以下关于薪酬等级数量的说法，错误的是（） 薪酬内部一致性是指同一企业内部不同（ ）员工之间的比较。