网络式薪酬结构的主要特征是薪酬等级数目较多，相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较大（）

以下关于薪酬等级数量的说法，错误的是（） 相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素，一是薪酬等级内的区间变动比率，二是薪酬等级间的（） 　　薪酬等级可以划分为分层式薪酬等级类型和______ 两类。 是指同一企业内部的薪酬等级数量以及不同薪酬等级之间的薪酬差距大小，它反映了企业支付薪酬的内部一致性（） 如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少，则意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异（）。 宽带型薪酬结构是（）的薪酬等级以及相应（）的薪酬变动范围。 宽带型薪酬结构是（）的薪酬等级以及相应（）的薪酬变动范围。 职位越高，相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大，这种确定薪酬等级的方法叫做()。 关于薪酬等级数量及级差的说法，正确的有（ ）。 下列不属于确定薪酬等级数量及级差的方法是（）。 以市场变动为依据调整其薪酬等级结构和薪酬等级，并关注跨组织之间的人员和能力协调合作的薪酬结构是（） 薪酬等级范围是指不同薪酬等级最高薪酬与最低薪酬之间的跨度（） 确定薪酬等级数量及级差可以采取的方法有()。 宽带型薪酬结构是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，变成只有相对较少的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围（） 宽泛式薪酬等级的特点是（ ）。 宽泛式薪酬等级的特点是（）。 确定薪酬等级数量和级差时采用的变动级差法是指()。 下列关于薪酬等级数量及级差确定工作的说法，正确的是（） 关于薪酬等级数量及级差确定工作的说法，正确的有（　　）。 相邻等级的薪酬区间的叠幅取决于( )