能力薪酬制是根据员工本人所具有的综合能力确定员工的薪酬等级和标准工资。---人力资源部（）

（ ）即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于蓝领员工。 （）即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于蓝领员工。   （2018年11月）（　　）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。 根据员工对应的（　　），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。 薪点薪酬制是在岗位评价的基础上，用（　　）来确定员工薪酬的薪酬制度。 （）是根据员工所承担的职位本身的重要性、难度或者对组织的价值来确定员工的基本薪酬 绩效管理的目的是确定员工薪酬。() 员工行为情况纳入员工本人年度考核，作为员工薪酬发放、职位晋升的重要依据。 能力资格薪酬制是一种以员工自身的条件为主来反映员工劳动质量差别的薪酬等级制度。以下关于能力资格薪酬制的说法，错误的是（） 运用3P模型设计薪酬体系时，需要根据（）确定员工的薪酬空间。 能力薪酬体系在实际操作过程中，通常将员工所具有的能力划分为三个层面，即核心能力、（）、能力指标。 累计贡献性津贴是指根据员工本人的连续工龄（含折算工龄）确定的工龄津贴（） 依据员工个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置，确定员工的薪酬增长规模和频率的薪酬制度是（） 员工本人可以办理自身业务（） 在能力薪酬体系中，支付薪酬的依据是员工所掌握的能力。一般情况下，企业在建立能力薪酬体系时，需要做的第一步是（） 能力薪酬体系能激励员工不断挖掘自身潜在能力，无论员工个人还是他们供职的企业都将从中受益。如下对能力薪酬体系优势特征阐述正确的是（） 企业对员工的能力水平提出的要求就是"理想状态"，而员工本人目前的实际水平即为"目前状态"，两者之间的差距就是（）。 基于年功的薪酬模式，指以员工在组织的资历即服务年限长短为依据来确定员工薪酬的制度是（） 员工受行政警告处分们，薪酬模式执行岗位工资制的员工，减发薪酬元，薪酬模式执行非岗位工资制的员工，减发员工上一会计年度本人工资性收入的（） 员工受行政警告处分的，薪酬模式执行岗位工资制的员工，减发薪酬元；薪酬模式执行非岗位工资制的员工，减发员工上一会计年度本人工资性收入的（）