企业对员工的能力水平提出的要求就是"理想状态"，而员工本人目前的实际水平即为"目前状态"，两者之间的差距就是（）。

企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于()。 待岗的员工，由所在单位向员工本人发放待岗通知，待岗员工本人必须签收．并按照待岗通知要求在规定时间和地点做指定的工作（） 人员培训的目标从经组织方面来看就是要把员工的知识、能力不足及员工的态度不积极而产生的机会成本浪费控制在最小限度，从员工个人方面来看，培训可以提高员工的自身的知识水平和工作能力，帮助员工自我实现。员工培训的具体目标有哪些（）。 企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于（　　）。 绩效评估主要是员工的（）对员工本人的工作状况和工作结果的评估。 根据《承德银行员工二十条禁止性规定》，严禁以员工名义注册企业，以员工名义注册企业，但实际控制人或经营管理人为员工本人（） 员工本人每月在哪天对自己的考勤进行确认（） 员工绩效差就是能力差（） 能力薪酬制是根据员工本人所具有的综合能力确定员工的薪酬等级和标准工资。---人力资源部（） 企业专家用户在员工自助系统中回答员工提问后，问题状态显示为，员工自助专员对问题进行，问题状态变更为（） 对员工进行绩效评估就是对员工工作的结果 员工本人可以办理自身业务（） 专业素质能力为员工在各类岗位中对（）的要求，重点描述（）方面，而不是（）、（）等显性部分的要求。 专业素质能力为员工在各类岗位中对（）的要求，重点描述（）方面，而不是（）、（）等显性部分的要求 员工一般调动，由需求单位和员工本人提出书面调动申请，报公司主管批准后，办理调动手续（） （　　）是将员工目前的实际工作绩效，企业员工绩效标准进行比较，或将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行比照，发现两者是否存在差距。 绩效考评的重要目标就是，促使员工为实现企业的发展目标而努力工作，促使员工和企业的绩效持续提高。 绩效考评的重要目标就是，促使员工为实现企业的发展目标而努力工作，促使员工和企业的绩效持续提高（） 要考察员工的满意度水平,需要将员工的工作与"理想工作"相比较,是（） 员工开卡不收取工本费，但是换卡收取工本费。