（）是根据员工所具备的与完成某一特定岗位等级工作所相应要求的工作能力等级确定工资等级的一种工资制度。

（）是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中高绩效者所具备的可以测量与开发的个体特征。 职业行为是指从业人员在具体工作岗位上履行特定岗位职责的行为，仅限于在工作时间内或为完成工作任务的行为，工作时间之外的行为及非为完成工作任务而实施的行为不为公众所关注。（ ） 职业行为是指从业人员在具体工作岗位上履行特定岗位职责的行为，仅限于在工作时间内或为完成工作任务的行为，工作时间之外的行为及非为完成工作任务而实施的行为不为公众所关注（） 《高铁中型及以上车站服务质量规范》规定，特定岗位工作人员按规定通过相应岗位（） 培训需求就是为了满足特定岗位的实际工作需要而（）完成的培训内容 （　　）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。 企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于（　　）。 顺利、有效地完成特定活动所必须具备的心理条件是（ ）。 企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工比较稳定的薪酬属于（） 企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工的比较稳定的经济收入是指（） 的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。 ()的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。 沈局《高铁中型及以上车站服务质量规范》规定，特定岗位工作人员按规定通过相应岗位（） 顺利、有效地完成特定活动所必须具备的心理条件是( )。单选 岗位胜任能力评价对员工履行岗位职责所具备的（）进行的评价 （　　）是评定工作的相对价值，确定岗位等级，确定薪酬等级的依据。 下列哪项的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工的工资？（） 在工作岗位研究概念中，（）是对某一工作岗位特定的指称 从业人员在具体工作岗位上履行特定岗位职责的行为是（） 从业人员在具体工作岗位上履行特定岗位职责的行为是（）